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寧波
雙薪是傭金嗎
雙倍工資算傭金嗎？
不，工資就是工資，傭金就是傭金
勞動合同法第82條規(guī)定了雙薪。主要規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的。中國人喜歡說雙倍，就像《消費者權益保護法》第49條中的雙倍賠償一樣
許多人只是把雙倍工資理解為雙倍工資。事實上，雙倍工資是指工人每月支付的工資的兩倍，而已支付的工資應予以扣除。一般來說，這需要另一個時間，根據(jù)實際工資計算。在實踐中，雙倍工資通常是獲得工資后的補償，因此雙倍工資的差額應在申請仲裁時寫明，在支付雙倍工資時起訴
，您還可以申請經(jīng)濟補償、加班工資和補償以及社會保險
雙薪的補償應以實際工資為基礎，包括傭金獎金等，不能稱為最低工資。中國許多地方的仲裁機構在作出仲裁裁決時經(jīng)常錯誤地提到最低工資，這是錯誤的。一些勞動部門變相保護企業(yè)利益，因此在向法院起訴時得到糾正
，應注意收集以下雙重工資證據(jù)：1.涉及與雇主勞動關系的證據(jù)：
（1）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
（2）雇主根據(jù)法律適用于受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的工人。（3）勞工提供的勞動是雇主業(yè)務的一個組成部分，可提供以下憑證：
工資支付憑證或記錄（員工工資單）和各種社會保險費支付記錄；”工作許可證、“服務許可證”以及雇主向工人簽發(fā)的能夠證明其身份的其他文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等
2.工資標準、銀行簽到記錄、工資稅單等相關證據(jù)
3.勞動關系建立時間
社會保障、綜合保險單、公司業(yè)務處理憑證、，etc雙薪是傭金嗎？如果工人想判斷單位支付的雙倍工資是否合理，則取決于支付雙倍工資的情況。如果他在節(jié)假日上班，工資就少了，而且是公眾假期工資的三倍。如果員工遇到公司支付較少工資的情況，他們可以到律霸尋求法律幫助
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