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寧波
護(hù)士假期的工資是平時(shí)的三倍嗎
護(hù)士是否有三倍的假期工資
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果是國(guó)家法定假日，如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（四）國(guó)慶節(jié)（五）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)支付不低于其工資300%的報(bào)酬
證明加班工資的最有力證據(jù)是什么
根據(jù)最高法的司法解釋，對(duì)于要求加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人應(yīng)承擔(dān)加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任。因此，在平時(shí)加班過(guò)程中，工人應(yīng)收集并保留相應(yīng)的證據(jù)。否則，在維權(quán)時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)因缺乏證據(jù)而阻礙維權(quán)的不利局面
員工提供證據(jù)證明加班時(shí)間和加班事實(shí)，主要包括考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、，證人證言、加班工作的書(shū)面記錄、電子郵件等。工人在工作和勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)自覺(jué)收集和保留這些證據(jù)
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果是國(guó)家法定假日，如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等，節(jié)假日工作的護(hù)士可以要求支付三倍于其工資的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見(jiàn)
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