公司不愿意簽署三方協(xié)議如何做

三方協(xié)議是“普通高校畢業(yè)生和研究生就業(yè)協(xié)議”的簡稱。它是畢業(yè)生、雇主和畢業(yè)生就業(yè)三方權(quán)利和義務(wù)的書面表達?？梢越鉀Q畢業(yè)生的戶口、檔案、保險等問題。公積金及一系列相關(guān)問題?？梢钥闯?，三方協(xié)議是高校、應(yīng)屆畢業(yè)生和雇主之間就畢業(yè)生在公司就業(yè)相關(guān)問題達成的協(xié)議。本質(zhì)上，它是一種普通的民事協(xié)議，不受《勞動合同法》的調(diào)整。與此同時，盡管中國法律規(guī)定畢業(yè)生、雇主和學(xué)校應(yīng)簽署三方協(xié)議，但沒有在未簽署三方協(xié)議的情況下對離職做出任何規(guī)定。因此，為了更好地保障應(yīng)屆畢業(yè)生作為勞動者的合法權(quán)益，當公司不愿簽訂三方協(xié)議時，也可直接與公司簽訂勞動合同

相關(guān)法律法規(guī)

普通高校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定

第二十四條供需雙方協(xié)商后，畢業(yè)生，用人單位與高校簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意的畢業(yè)生簽署的協(xié)議無效< < P > >第48條雇主：畢業(yè)生和高校違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向委托培訓(xùn)合同的，按照協(xié)議或合同的相關(guān)規(guī)定處理，依法承擔(dān)賠償責(zé)任

簽訂勞動合同的注意事項

（一）建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，（二）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)試用期，試用期為勞動合同期限。（3）勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地的最低工資標準

（4）用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

以上知識是路霸網(wǎng)小編對相關(guān)法律問題的解答。簽訂三方協(xié)議可以使學(xué)校成為應(yīng)屆畢業(yè)生與公司勞動關(guān)系的一方，從而更好地保護應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的合法權(quán)益。但一般情況下，當應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂勞動合同時，三方協(xié)議將自動終止。此時，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司之間的勞動關(guān)系將根據(jù)《勞動合同法》進行調(diào)整。因此，如果公司不愿意簽訂三方協(xié)議，也可以直接與公司簽訂勞動合同，以保護自身的合法權(quán)益。讀者可以參考擴展閱讀文章。如果您需要法律幫助，歡迎您到盧巴進行法律咨詢