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寧波
工傷鑒定期多長
法律咨詢：
2006年，他因公務頭部、眼睛、耳朵等部位受傷。起初，單位（私營企業(yè)）報銷醫(yī)療費用，但至今仍有后遺癥，尚未完全治愈。該單位目前未給予賠償，傷者仍在該單位工作，但該單位領導一直深受傷者之苦，希望他辭職。到目前為止，他不知道該怎么辦？沒有工傷評估。但是現在單位不咨詢，他們也指出沒有證據，所以我們處于非常被動的狀態(tài)，現在我們不給予賠償。luba.com的律師回答說：
一定很難處理。建議協商解決。因為我錯過了工傷鑒定的時間限制，我的權利真的很難保護。建議向勞動監(jiān)察部門投訴。如有需要,，您也可以直接申請勞動仲裁，以維護您的合法權益
相關法律知識：
工傷鑒定的內容
廣義工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定是指對傷殘程度的鑒定
勞動能力鑒定，又稱勞動鑒定，是指在生產工作中，由于各種原因，勞動能力受到不同程度損害時，由有關部門進行的醫(yī)學鑒定和評估，導致部分、大部分或完全喪失勞動能力。一般來說，中國勞動能力鑒定只負責工傷或疾病引起的勞動能力鑒定
殘疾等級鑒定，也稱工傷殘疾鑒定，勞動鑒定委員會對因工傷或職業(yè)病導致的工傷殘疾的損失程度和對護理的依賴程度的判斷和評估，是否基于工傷能力鑒定技術團隊認為受傷員工已喪失工作能力與工作有關的能力和需要根據對工傷和職業(yè)病造成的殘疾程度的評估來評估殘疾。有十個級別
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