工傷鑒定的具體處理辦法：第一章總則第一條根據《中華人民共和國社會保險法》，制定本辦法，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》，以加強對勞動能力鑒定的管理，規(guī)范勞動能力鑒定程序鑒定委員會根據國家《工傷、職業(yè)病致殘水平勞動能力鑒定標準》，組織對受傷職工的勞動功能障礙程度和自理障礙程度進行技術等級鑒定，第三條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市（含市轄區(qū)、縣）勞動能力鑒定委員會，（下同）由人力資源和社會保障行政部門、衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織，工會由用人單位代表和社會保險經辦機構代表組成

勞動能力鑒定委員會日常工作機構的設置方式由各地根據實際情況確定

第四條勞動能力鑒定委員會評估委員會應履行以下職責：

（1）選擇和聘用醫(yī)療衛(wèi)生專家，建立醫(yī)療衛(wèi)生專家數(shù)據庫，培訓和管理專家（2）組織勞動能力鑒定（3）根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論（4）建立完整的鑒定數(shù)據庫并保存鑒定檔案50年（5）規(guī)定的其他職責法律、法規(guī)和規(guī)章第五條設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責本轄區(qū)內勞動能力的初評和復評工作，自治區(qū)、直轄市對初始評估或重新評估結論不滿意的，負責重新評估，與勞動能力鑒定有關的工作制度和業(yè)務流程應當向社會公開

第二章鑒定程序

第七條職工因工負傷，傷殘，經治療影響勞動能力，傷勢相對穩(wěn)定的，或暫停和保留工資的期限屆滿（包括工作能力評估委員會確認的延長期限），受傷員工或其雇主應及時向市勞動能力鑒定分區(qū)委員會提交勞動能力鑒定申請

第八條申請勞動能力鑒定，填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料：

（2）受傷員工的居民身份證或社會保障卡原件及其他有效身份證明

第九條接到勞動申請后能力鑒定，勞動能力鑒定委員會應當及時審查申請人提交的材料；如果申請人提供的材料不完整，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起5個工作日內，將需要補充和更正的全部材料以書面形式一次性通知申請人，如果申請人提供的材料齊全，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果傷情復雜，涉及多個醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，勞動能力鑒定結論作出期限可延長30天

第十條勞動能力鑒定委員會應當從與受傷職工傷害有關的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3至5名專家，根據受傷程度組成專家組進行鑒定工傷

第十一條勞動能力鑒定委員會應當事先將需要攜帶的時間、地點和材料通知受傷職工。工傷員工應在通知的時間和地點參加現(xiàn)場評估。對不方便移動的受傷工人，勞動能力鑒定委員會可以組織專家到現(xiàn)場進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的人員應核實受傷員工的身份

如果受傷員工因故不能按時參加鑒定，經勞動能力鑒定委員會同意，可調整現(xiàn)場鑒定時間，第十二條因鑒定工作需要，專家組提出進行相關檢查和診斷的，可以相應順延作出勞動能力鑒定結論的期限，勞動能力鑒定委員會可以委托有資質的醫(yī)療機構協(xié)助進行相關檢查和診斷

第十三條專家組應當根據受傷職工的傷情，結合醫(yī)療診斷，提出鑒定意見，《工傷、職業(yè)病勞動者勞動能力和傷殘水平評定國家標準》。所有參與評估的專家應在其意見和簽名上簽字

如果專家之間存在分歧，專家組的專家意見應當按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定

第十四條勞動能力鑒定委員會應當根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定結論應明確以下項目：

（I）受傷員工及其雇主的基本信息

（2）受傷情況介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷、，第十五條勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內，及時將勞動能力鑒定結論送達受傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構

第十六條工傷職工或其用人單位對初步鑒定結論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市自收到評估結論之日起15日內申請重新評估，申請人應提供《勞動能力鑒定申請表》和受傷員工的居民身份證、社會保障卡等有效身份證明原件，以及省勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結論，自治區(qū)、直轄市為最終結論

第十七條受傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構在勞動能力鑒定結論一年后認為殘疾發(fā)生變化的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復審鑒定

對復審鑒定結論不滿意的，可以按照本辦法第十六條的規(guī)定申請復審鑒定

第十八條受傷員工因身體原因無法申請初次評估、重新評估或重新評估其勞動能力，第十九條重新鑒定和重新鑒定的程序和期限，依照本辦法第九條至第十五條的規(guī)定執(zhí)行

第三章監(jiān)督管理

第二十條勞動能力鑒定委員會應當調整和完善每三年補充一次專家數(shù)據庫，實行動態(tài)管理。第二十一條勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家。聘用期限一般為3年，可連續(xù)聘用

被聘任的專家應具備下列條件：

（一）具備醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格

（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識

（三）具備良好的職業(yè)道德

第二十二條參加勞動能力鑒定的專家，應當在規(guī)定的時間、地點進行現(xiàn)場鑒定，嚴格執(zhí)行勞動能力鑒定的政策和標準