1、 工傷評估10級賠償通常需要多少錢

工傷評估的10級賠償金額通常取決于具體情況。根據(jù)第30條、第33條、第37條的規(guī)定，10級工傷有權享受7個月的個人工資、一次性傷殘津貼，以及一次性工傷醫(yī)療津貼和就業(yè)津貼，用于終止或終止合同，根據(jù)《工傷保險條例》第62條和第64條的規(guī)定，被認定為10級傷殘的工傷員工應享受以下福利：

1.工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》，工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準、，由工傷保險基金支付

2.工傷保險基金應按照所在省市規(guī)定的標準支付住院食品補貼

3.經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付

4。對于暫停工作并接受工傷醫(yī)療的人員，在暫停和保留工資期間，原工資和福利待遇不變，由所在單位按月支付

5.住院期間無法自理的護理由用人單位承擔

6.從工傷保險基金中支付7個月工資的一次性傷殘津貼

7.工傷保險基金支付勞動能力鑒定費

8.勞動終止或終止的，按照省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，如果雇主未參加工傷保險，雇主應支付一次性殘疾就業(yè)補貼，雇主應支付所有費用

個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業(yè)病之前12個月內的平均月支付工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算。相關發(fā)展

工傷保險條例

第37條如果員工因工作殘疾被認定為7至10級殘疾，他/她應享受以下福利：

（I）根據(jù)殘疾等級，從工傷保險基金中支付一次性殘疾補貼，標準為：7級殘疾為13個月的個人工資，8級殘疾為11個月的個人工資，第9級殘疾是我9個月的工資，第10級殘疾是我7個月的工資

（II）如果勞動和就業(yè)合同到期，或者員工本人提議終止勞動和就業(yè)合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

工傷10級享受7個月工資的一次性傷殘補助，工傷有一次性醫(yī)療補助，解除或終止合同有就業(yè)補助。以上是lyba.com為您編輯的相關信息。我希望我能回答你的疑問。如果你的問題很復雜，Luba還提供在線律師為你服務。歡迎您咨詢