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寧波
工傷和重傷認定標準的法律依據是什么
各級勞動鑒定委員會應當按照工傷或殘疾后患職業(yè)病的職工的勞動能力喪失程度和護理依賴程度的鑒定標準進行分級國家制定的工傷和職業(yè)病致殘（國家標準GB/t16180-1996）（以下簡稱傷殘評定標準）
符合一級至四級傷殘評定標準的，均為無行為能力者
5級至6級傷殘者占多數(shù)喪失勞動能力的人
7級至10級屬于部分喪失勞動能力
1受傷工人所在單位應填寫《勞動鑒定申請表》并申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可直接申請
2、提供在醫(yī)院治療的以往疾病、傷害和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調查報告》及相關材料；屬于職業(yè)病的，應當持有衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病防治機構（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人應當持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應持有說服性證明并向勞動鑒定委員會報告
3、勞動鑒定委員會應仔細審查和批準申請和附件材料，符合條件的，不得接受資料不完整或條件不明確的申請和附件，考核統(tǒng)一安排，時間，勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構或者聘請有資質的醫(yī)生組成專家組，對被鑒定人的行為能力進行醫(yī)學診斷專家組應就殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會應確定受傷或殘疾等級，并頒發(fā)等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業(yè)和被鑒定人
7、對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復審、鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出。工傷職工及其家屬因工傷申報與用人單位發(fā)生糾紛的，按照勞動爭議的有關規(guī)定處理；與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發(fā)生爭議的，依照有關行政復議和行政訴訟的法律、法規(guī)處理。
通過對上述條款的解釋，我們了解工傷認定標準依據的相關內容。工傷認定依據是確定認定標準和等級的依據。只有按照相關依據實施，才能確保識別結果的正確性。那么我希望上面的內容能解決你的問題。如果還存在不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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