如何申請(qǐng)工傷鑒定

用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。如有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30天。工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一般來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)治療申請(qǐng)需經(jīng)企業(yè)簽字后提交

但如果企業(yè)未簽字，受傷員工或其親屬可直接提交申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門收到用人單位工傷報(bào)告或者職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定程序相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事部填寫《員工傷害事故報(bào)告表》

2.工資部了解事故過(guò)程，收集傷害治療和診斷資料，填寫《員工傷殘?jiān)u估表》，將受傷員工介紹到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行病情評(píng)估，然后向辦公會(huì)議報(bào)告進(jìn)行研究

3.必要時(shí)，準(zhǔn)備信函及相關(guān)資料報(bào)上級(jí)主管部門備案

4.根據(jù)評(píng)估結(jié)果及相關(guān)政策處理相關(guān)事宜。處理結(jié)果應(yīng)報(bào)告主管

5。本程序未規(guī)定的其他相關(guān)事宜應(yīng)按照人事工作相關(guān)程序處理

評(píng)審委員會(huì)辦公室一般會(huì)立即審核并登記申請(qǐng)材料。如果提交的材料不完整或情況不明，將不予受理，并通知他們補(bǔ)充相應(yīng)的材料。其中，骨折內(nèi)固定患者必須先取出內(nèi)固定；有智商和記憶商下降癥狀的腦損傷患者應(yīng)在六個(gè)月后報(bào)告。經(jīng)審核后可參加勞動(dòng)能力鑒定的人員應(yīng)按照《面對(duì)面檢查通知單》的時(shí)間和地點(diǎn)統(tǒng)一參加醫(yī)療鑒定。如果受傷工人及其所在單位在工傷傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論得出一年后認(rèn)為傷殘程度發(fā)生了變化，即使工傷有賠償，他們實(shí)際上也可以要求對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行重新檢查和鑒定

，無(wú)論是雇員還是雇主，沒有人希望雇員遭受工傷。但是，如果發(fā)生工傷，最重要的是采取措施彌補(bǔ)自己的損失。員工需要積極運(yùn)用法律，按照法定程序保護(hù)自己的權(quán)益。如果您在工傷認(rèn)定方面遇到問(wèn)題，建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢