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單位應(yīng)該提供哪些證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 189人看過

一.單位應(yīng)該提供哪些證據(jù)?

用人單位扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書等本應(yīng)由勞動(dòng)者保管的文書的現(xiàn)象比較普遍，在勞動(dòng)爭議發(fā)生后用人單位往往拒不提供由其管理的對勞動(dòng)者有利的關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證不能，無法維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對這種情況，本條規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供;用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。需要注意的是，《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立?！边@一規(guī)定被稱為“證據(jù)不利推定規(guī)則”。按照證據(jù)不利推定規(guī)則，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位持有與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，而用人單位拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。另外，根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，用人單位有責(zé)任提供證據(jù);用人單位提供的證據(jù)不能證明所主張的事實(shí)的，可以推定勞動(dòng)者的主張成立。本條第二款的規(guī)定是總則第六條規(guī)定在仲裁程序中的具體化，適用時(shí)應(yīng)結(jié)合第六條的規(guī)定理解。

勞動(dòng)爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。

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