勞動合同具有哪些法律特征

勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。

(2)勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。

(3)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

(4)勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。

(5)勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，使勞動過程得以實現(xiàn)。

(6)勞動合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動者實施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動者的人身不能強(qiáng)制。

(7)勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動者勞動力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個方面：①在勞動合同的有效期內(nèi)，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報酬的請求權(quán)，用人單位仍有支付勞動報酬的義務(wù);②在勞動合同終止或解除后，用人單位仍對勞動者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。

(8)勞動合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動合同的內(nèi)容具有更多的法定性。

由此可見，勞動合同具有非常重要的作用，它不僅僅規(guī)定了勞動者的勞動內(nèi)容以及勞動行為，對勞動單位有重要意義;同時它還是勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的重要依據(jù)。以上內(nèi)容由律霸網(wǎng)小編整理。如果您的疑問還是沒有得到解答，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。