勞動能力評估最新程序

1.適用。因工患病需要進(jìn)行勞動能力鑒定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，并向勞動鑒定委員會提出書面申請，填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不申請的，員工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕

申請勞動能力鑒定的材料因申請人不同而不盡相同

提供的材料主要包括：工傷鑒定決定（或工傷證明），工傷診斷證書，以及醫(yī)院記錄的病情、疾病記錄、治療等資料（包括相關(guān)放射性物質(zhì)）

2.審核：

勞動鑒定委員會辦公室接受勞動鑒定的日常工作。收到勞動鑒定申報單后，勞動鑒定辦公室工作人員應(yīng)審查下列事項：

（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容

（2）申請的勞動鑒定是否被鑒定委員會接受

（3）申請書及相關(guān)材料是否齊全，符合要求要求

如果申請不明確，相關(guān)材料不完整，應(yīng)指導(dǎo)申請人補(bǔ)充

3.鑒定程序：勞動鑒定委員會辦公室審查通過的申請，可根據(jù)評估情況選擇以下程序：

（1）對申請和提交的材料進(jìn)行分類、整理和登記

（2）將相關(guān)評估事宜（如評估的時間、地點和注意事項）通知業(yè)主和評估人，組織協(xié)調(diào)鑒定工作

（3）指定勞動鑒定醫(yī)院，聘請勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組

（4）勞動鑒定醫(yī)院應(yīng)指定一名合格醫(yī)生，對被鑒定人的受傷部位或情況進(jìn)行檢查，并編寫診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人和材料進(jìn)行技術(shù)鑒定，撰寫鑒定意見。（5）勞動鑒定委員會根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)做出鑒定結(jié)論，勞動法規(guī)和評估意見

4.評估回避：

如果勞動評估委員會辦公室工作人員和勞動評估專家有下列情況之一，用人單位和被考核人有權(quán)以口頭或書面形式申請撤銷：（1）是用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，是被考核人的近親屬；（2）與被考核人和用人單位有利害關(guān)系；（3）有其他利害關(guān)系與被評估人和用人單位的關(guān)系可能影響評估結(jié)論的公正性

勞動評估委員會辦公室工作人員的退出由勞動評估委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負(fù)責(zé)人決定

勞動鑒定委員會主任和辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)在七天內(nèi)對回避申請作出決定，并以口頭或書面形式通知用人單位和被考核人

5.考核結(jié)論

（1）勞動鑒定委員會根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)做出考核結(jié)論，用人單位或被考核人對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會申請復(fù)審；如果您對審核和評估結(jié)論不滿意，可以向上一級勞動評估委員會申請重新評估。復(fù)審、考核的最終結(jié)論由省勞動評議委員會作出

（3）各級勞動評議委員會主任發(fā)現(xiàn)該委員會的考核結(jié)論存在錯誤，需要重新考核的，提交評估委員會決定是否重新評估。決定重新評估的，評估委員會應(yīng)當(dāng)決定撤銷原評估結(jié)論。評估決定由評估委員會主任簽字并加蓋評估委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)當(dāng)自無效之日起七日內(nèi)成立專家組重新鑒定，并自專家組成立之日起三十日內(nèi)作出新的鑒定結(jié)論。評估結(jié)論做出后，應(yīng)按要求送達(dá)，接受方應(yīng)在服務(wù)回執(zhí)上注明接收日期、簽字或蓋章