1、 勞動(dòng)鑒定和勞動(dòng)能力鑒定是指

勞動(dòng)鑒定，也稱勞動(dòng)能力鑒定，指勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科技的相關(guān)政策和方法對(duì)勞動(dòng)者的殘疾和喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行綜合評(píng)定。它不僅是工傷職工享受保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提，也是工傷保險(xiǎn)管理的重要內(nèi)容。評(píng)估程序：

勞動(dòng)能力評(píng)估程序包括以下步驟：

1.提交申請(qǐng)。對(duì)因工作或患病需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。企業(yè)不申請(qǐng)的，員工及其親屬可以申請(qǐng)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)不得拒絕

因申請(qǐng)人不同而提交的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的材料不存在差異

提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定（或工傷證明），工傷診斷證書，以及醫(yī)院記錄的病情、疾病記錄、治療等資料（包括相關(guān)放射性物質(zhì)）

2.審核：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室接受勞動(dòng)鑒定的日常工作。收到勞動(dòng)鑒定申報(bào)單后，勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員應(yīng)審查下列事項(xiàng)：

（1）申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容

（2）申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定是否被鑒定委員會(huì)接受

（3）申請(qǐng)書及相關(guān)材料是否齊全，符合要求要求

如果申請(qǐng)不明確，相關(guān)材料不完整，應(yīng)指導(dǎo)申請(qǐng)人補(bǔ)充

3.鑒定程序：勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審查通過(guò)的申請(qǐng)，可根據(jù)評(píng)估情況選擇以下程序：

（1）對(duì)申請(qǐng)和提交的材料進(jìn)行分類、整理和登記

（2）將相關(guān)評(píng)估事宜（如評(píng)估的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)）通知業(yè)主和評(píng)估人，組織協(xié)調(diào)鑒定工作

（3）指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院，聘請(qǐng)勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組

（4）勞動(dòng)鑒定醫(yī)院應(yīng)指定一名合格醫(yī)生，對(duì)被鑒定人的受傷部位或情況進(jìn)行檢查，并編寫診斷報(bào)告；鑒定專家組對(duì)被鑒定人和材料進(jìn)行技術(shù)鑒定，撰寫鑒定意見(jiàn)。（5）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)做出鑒定結(jié)論，勞動(dòng)法規(guī)和評(píng)估意見(jiàn)

4.評(píng)估回避：

如果勞動(dòng)評(píng)估委員會(huì)辦公室工作人員和勞動(dòng)評(píng)估專家有下列情況之一，用人單位和被考核人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)撤銷：（1）是用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，是被考核人的近親屬；（2）與被考核人和用人單位有利害關(guān)系；（3）有其他利害關(guān)系與被評(píng)估人和用人單位的關(guān)系可能影響評(píng)估結(jié)論的公正性

勞動(dòng)評(píng)估委員會(huì)辦公室工作人員的退出由勞動(dòng)評(píng)估委員會(huì)主任決定；勞動(dòng)鑒定專家的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人決定

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任和辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)在七天內(nèi)對(duì)回避申請(qǐng)作出決定，并以口頭或書面形式通知用人單位和被考核人

5.考核結(jié)論（1）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)做出考核結(jié)論，用人單位或被考核人對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審；如果您對(duì)審核和評(píng)估結(jié)論不滿意，可以向上一級(jí)勞動(dòng)評(píng)估委員會(huì)申請(qǐng)重新評(píng)估。復(fù)審、考核的最終結(jié)論由省勞動(dòng)評(píng)議委員會(huì)作出

（3）各級(jí)勞動(dòng)評(píng)議委員會(huì)主任發(fā)現(xiàn)該委員會(huì)的考核結(jié)論存在錯(cuò)誤，需要重新考核的，提交評(píng)估委員會(huì)決定是否重新評(píng)估。決定重新評(píng)估的，評(píng)估委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定撤銷原評(píng)估結(jié)論。評(píng)估決定由評(píng)估委員會(huì)主任簽字并加蓋評(píng)估委員會(huì)印章。鑒定委員會(huì)宣布原鑒定結(jié)論無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)自無(wú)效之日起七日內(nèi)成立專家組重新鑒定，并自專家組成立之日起三十日內(nèi)作出新的鑒定結(jié)論。評(píng)估結(jié)論做出后，應(yīng)按要求送達(dá)，接受方應(yīng)在服務(wù)回執(zhí)上注明接收日期、簽字或蓋章