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寧波
2020年勞動能力鑒定是否具有法律效力，需要哪些資料
1、 勞動能力鑒定的法律效力：屬于行政性結(jié)論，具有法律效力
（1）勞動能力鑒定提供的正確結(jié)論是批準因工完全喪失勞動能力的勞動者退休、辭職的科學依據(jù)，疾病和非工傷
（2）勞動能力評估提供的正確結(jié)論，也是合理更換因工負傷、造成不同工序勞動能力損害和恢復(fù)工作崗位的科學依據(jù)。如果工人在工作中受傷并不同程度地喪失工作能力，將有三種后果：第一，工人可能永遠無法從事任何工作，第二，工人可能不再能夠從事原本適合他的正常工作或職業(yè)，第三，工人可以恢復(fù)適合他的工作或職業(yè)。造成何種后果取決于勞動能力評估的結(jié)果（3）通過勞動能力評估，確定員工因工致殘后的勞動能力喪失程度，為保障受傷員工享受法律物質(zhì)援助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)
（4）通過勞動能力評估，為員工是否可以認定為工傷或職業(yè)病提供了政策和標準依據(jù)，保護工傷職工的合法權(quán)益。勞動能力鑒定材料：
勞動能力鑒定材料申請
1.勞動能力鑒定申請表
2.申請人身份證明
3，工傷鑒定
<4.醫(yī)療診斷證明（病歷復(fù)印件加蓋醫(yī)療機構(gòu)證明章）（1）門診病歷（2）住院病歷（3）疾病診斷
公司陪同人員應(yīng)出示他們的身份證和公司介紹信或工作卡
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