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寧波
工傷時如何進行傷殘鑒定
該怎么辦如果員工發(fā)生工傷且傷殘且在工傷相對穩(wěn)定后影響其工作能力，則應進行勞動能力評估。此外，在下列情況下也應進行勞動能力評估：超過一定期限的停工和停薪、舊傷復發(fā)、完全喪失勞動能力以及因工死亡工人親屬的養(yǎng)老金待遇，以及工傷職工安裝輔助裝置的認定程序：
（一）先到縣、區(qū)勞動和社會保障局社保部門領(lǐng)取工傷申請認定表，并詳細填寫，包括要求企業(yè)蓋章并同意傷者進行工傷鑒定（2）如果因工傷提出工作能力評估申請，雇主，工傷職工及其近親屬或者其委托的律師應當在下列期限內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
（1）在醫(yī)療期滿前已進行工傷鑒定的，如果在醫(yī)療結(jié)束后發(fā)現(xiàn)工傷，應在醫(yī)療結(jié)束后30天內(nèi)提出申請，應在工傷鑒定后30天內(nèi)提交申請。
（3）舊傷復發(fā)鑒定申請應在疾病發(fā)生后和治療結(jié)束前提交。
申請等級評定和其他殘疾鑒定的人員患病或非因工致殘應在相關(guān)規(guī)定規(guī)定的期限內(nèi)申請
（三）受傷員工或其近親屬、其所在單位或社會保險機構(gòu)在勞動能力鑒定結(jié)束后一年內(nèi)認為殘疾情況發(fā)生變化，被認定人或其近親屬提出申請的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復審鑒定
，如果雇主單獨申請，被識別人員應已完成工傷的最短醫(yī)療期，且其狀況應相對穩(wěn)定，被鑒定人應已完成最長的工傷醫(yī)療期，其病情應相對穩(wěn)定
（IV）如果傷勢嚴重，也可由社會保障部門向勞動能力鑒定委員會提交傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，工傷造成的損失可向受傷人員賠償
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簡介:
余建飛律師，2005年開始在瑞安市總工會職工維權(quán)中心從事職工維權(quán)工作，2008年開始進入浙江安瑞律師事務所工作從事律師工作至今，現(xiàn)為律所高級合伙人。十多年律師職業(yè)生涯，執(zhí)業(yè)期間成功辦理了各類訴訟案件及非訴訟法律事務數(shù)百件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，先后獲得2010年度、2016年年度瑞安市法律服務先進個人。執(zhí)業(yè)以來以勤勉的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，得到了當事人的認同及尊重。
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