1、 工傷的認(rèn)定

工傷與其他人身傷害不同。工傷必須符合法定條件，并通過法定程序認(rèn)定為工傷。因此，工傷后依法認(rèn)定工傷是非常重要的。需要強(qiáng)調(diào)的是，省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)承認(rèn)的事項(xiàng)，應(yīng)在申請(qǐng)時(shí)由根據(jù)地域原則劃分為雇主所在地的市勞動(dòng)保障行政部門處理工傷鑒定，應(yīng)提交《工傷鑒定申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)關(guān)系證明》、《醫(yī)療診斷證明》或《職業(yè)病診斷證明》等材料。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)人和用人單位a>勞動(dòng)能力鑒定

工傷認(rèn)定后，治療結(jié)束或治療相對(duì)穩(wěn)定后出現(xiàn)殘疾，影響勞動(dòng)能力的，工傷職工也應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)價(jià)

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)殘疾級(jí)別，第一個(gè)級(jí)別最重，第十個(gè)級(jí)別最輕。自我照顧障礙分為三個(gè)層次：一些不能照顧自己，大多數(shù)不能照顧自己，根本不能照顧自己

勞動(dòng)能力評(píng)估的申請(qǐng)人可以是雇主、受傷員工或其直系親屬。申請(qǐng)人之間沒有秩序。受理機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，分為區(qū)。申請(qǐng)鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定書和工傷醫(yī)療相關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出。申請(qǐng)人不滿意的，可以在15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次提出申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束一年后，如果殘疾情況發(fā)生變化，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定。

三、工傷員工應(yīng)享受的待遇和救濟(jì)渠道

工傷員工應(yīng)享受的待遇是每位員工特別關(guān)注的問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷員工應(yīng)享受工傷醫(yī)療、停工和保留工資待遇。造成殘疾的，享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、生活照料費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)等

上述傷殘福利并非所有受傷員工都享有。即使他們應(yīng)該享受，也不能一概而論。根據(jù)傷殘程度，他們享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償金額也不同。致人死亡的，享受一次性死亡撫恤金、喪葬撫恤金和家屬撫恤金。評(píng)估費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)由用人單位根據(jù)具體實(shí)際情況承擔(dān)

工傷糾紛的解決主要包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。不管用哪種方法解決，你都不應(yīng)該盲目地去做。如果您不了解，您可以咨詢或聘請(qǐng)專業(yè)律師，以更好地保護(hù)您的合法權(quán)益