傷殘等級(jí)鑒定時(shí)間

工傷一般在醫(yī)療結(jié)束或醫(yī)療期滿(mǎn)后由縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。如果

因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，用人單位、受傷職工及其近親屬或者其委托的律師，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：

（1）醫(yī)療期滿(mǎn)前已確認(rèn)工傷的，如果在醫(yī)療結(jié)束后發(fā)現(xiàn)工傷，應(yīng)在醫(yī)療結(jié)束后30天內(nèi)提出申請(qǐng)，應(yīng)在確認(rèn)工傷后30天內(nèi)提交申請(qǐng)。（III）確認(rèn)舊傷復(fù)發(fā)的申請(qǐng)應(yīng)在疾病發(fā)生后和治療結(jié)束前提交。因病致殘或者非因工致殘的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)等級(jí)評(píng)定或者其他殘疾認(rèn)定。在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束一年后，如果受傷員工或其近親屬、其所在單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定

被鑒定人或者其近親屬提出申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)當(dāng)完成最短的工傷醫(yī)療期，病情相對(duì)穩(wěn)定；如果雇主單獨(dú)申請(qǐng)，則被評(píng)估人應(yīng)已完成最長(zhǎng)的工傷醫(yī)療期，且其狀況應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定

工傷保險(xiǎn)條例，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，如果雇主未按照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷鑒定，則在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)或診斷、處理之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病的鑒定。如果在實(shí)踐中，工人的權(quán)益受到侵犯，您可以到luba.com咨詢(xún)