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寧波
工傷等級認(rèn)定時(shí)間
當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》確定工傷后的工傷等級時(shí)，雇主應(yīng)在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請工傷鑒定。用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，可直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請
，“第十四條員工有下列情形之一的，視為工傷：
（1）在工作時(shí)間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷
（2）在從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)發(fā)生事故受傷工作時(shí)間前后的工作場所（3）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場所內(nèi)遭受暴力和其他意外傷害（4）患職業(yè)病（5）因工作受傷或外出時(shí)意外失蹤（6）被機(jī)動(dòng)車傷害（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定申請工傷認(rèn)定，工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)，在工傷情況相對穩(wěn)定的情況下，由用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，申請勞動(dòng)能力鑒定（即傷殘鑒定），根據(jù)鑒定鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇，工傷待遇糾紛屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前提，即人民法院不受理未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件
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