工傷鑒定的時(shí)限是多少？勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定，職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療后傷殘，影響勞動(dòng)能力，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，或停職留薪期滿（包括經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或其用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)：“職工發(fā)生意外傷害的或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病?！?/p> 因此，工傷鑒定也應(yīng)在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)進(jìn)行

相關(guān)知識(shí)：

鑒定機(jī)構(gòu)：

市勞動(dòng)能力鑒定分區(qū)委員會(huì)負(fù)責(zé)初步鑒定和再鑒定本省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，自治區(qū)、直轄市在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，對(duì)初始鑒定或重新鑒定結(jié)論不滿意的，負(fù)責(zé)重新鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查；如果申請(qǐng)人提供的材料不完整，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書之日起5個(gè)工作日內(nèi)，將需要補(bǔ)充和更正的全部材料以書面形式一次性通知申請(qǐng)人，如果申請(qǐng)人提供的材料齊全，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。如果工傷情況復(fù)雜，涉及多個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天

總之，如果員工在工傷醫(yī)療期間治愈，或者工傷處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。如果您還想知道申請(qǐng)工傷鑒定需要哪些材料，或者工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么，您可以在我們的網(wǎng)站上致電在線律師