根據(jù)《勞動能力鑒定》《職工工傷和職業(yè)病致殘分類》（GB/T16180-2006）：一側(cè)腎切除，另一側(cè)腎功能失代償期，三級傷殘

具體賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)療費(fèi)用

1.要求：工傷治療所需費(fèi)用應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款

3.備注：如果用人單位未參加工傷保險，無需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

（II）住院伙食補(bǔ)貼

1.標(biāo)準(zhǔn)：本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%

2.要求：住院期間

3.法律依據(jù)：第4款，《工傷保險條例》第29條注：單位沒有出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（三）交通費(fèi)和食宿費(fèi)

（五）輔助設(shè)備費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條

（六）停工保留工資

1.標(biāo)準(zhǔn)：原工資及福利不變由單位按月發(fā)放

2.要求：停工工資保留期一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。因工負(fù)傷的員工在停職和保留工資期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條

4.備注：工資保留期限為根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)確定（VII）護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（1）如果在暫停和工資保留期間需要護(hù)理，（二）傷殘評估后需要護(hù)理而不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%統(tǒng)籌；大多數(shù)人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；部分生活無法自理，為員工上一年度月平均工資的30%

2.要求：生活護(hù)理費(fèi)由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，受傷員工按月享受。

3.法律依據(jù)：第三十一條：，《工傷保險條例》第3款和第32條（VIII）一至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘津貼：一級傷殘24個月，二級傷殘22個月，三級殘疾20個月工資，四級殘疾18個月工資；每月工傷和傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則差額應(yīng)予以彌補(bǔ)。要求：保留勞動關(guān)系并辭職。受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險金低于傷殘津貼的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。4.備注：個人工資是指受傷員工在發(fā)生意外傷害或職業(yè)病前12個月內(nèi)的月平均工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算

建議按照流程先申請工傷認(rèn)定，且賠償金額只有在認(rèn)定等級

1后才能最終確定。在向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定時，公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請身份證明。提交材料：工傷認(rèn)定申請表（一般從人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載）、與用人單位勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明、，etc

2.如果治療后傷殘，且傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力，申請勞動能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會（一般設(shè)在同級人力資源和社會保障局）提出申請。主要補(bǔ)償有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工期間工資和工資保留期工資、食品津貼、護(hù)理費(fèi)等。

4.保障工傷權(quán)益的程序很多。如果您不熟悉，最好委托律師為您辯護(hù)

小編提醒，工傷員工索賠工傷賠償必須經(jīng)過三個階段：工傷認(rèn)定、工傷認(rèn)定和賠償，其中工傷鑒定又稱勞動能力鑒定。由此可見，工傷賠償并非如此簡單。因此，員工在解決工傷賠償問題時應(yīng)謹(jǐn)慎，并注意索賠的方式和方法，以免造成一些無法彌補(bǔ)的損失。當(dāng)然，如果您的情況復(fù)雜，Luba還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢，我們將竭誠為您服務(wù)