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寧波
勞動爭議舉證責(zé)任分配是如何的
勞動爭議舉證責(zé)任分配是如何的
勞動爭議案件適用“誰主張誰舉證”原則，在一些特殊事項上適用“舉證責(zé)任倒置”原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
下面將常見案件類型的舉證責(zé)任分配規(guī)則進(jìn)行列舉，供用人單位及勞動者查閱。
一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
該法第三十九條規(guī)定：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)
該解釋第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)
該規(guī)定第六條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
結(jié)合其他舉證規(guī)則，如果用人單位未按上述要求記錄工資支付情況，則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
四、《工傷保險條例》
該條例第十九條規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
五、《職業(yè)病防治法》
該法第四十七條規(guī)定：沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。
換言之：如果用人單位不能證明病人的疾病與其工作環(huán)境沒有關(guān)系，則應(yīng)認(rèn)定為職業(yè)病。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容，發(fā)生勞動爭議，不管是勞動者還是用人單位都需要積極舉證，如果沒有履行各自的舉證責(zé)任，就可能敗訴，承擔(dān)不利后果。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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