勞動(dòng)爭議管轄權(quán)作為勞動(dòng)者進(jìn)入法律救濟(jì)的前提，直接關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。如果發(fā)生對(duì)法院管轄權(quán)有異議的勞動(dòng)爭議，有以下解決方法：

勞動(dòng)爭議通過仲裁前程序處理。一方當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法》第21條，“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄該地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則

但是，對(duì)于仲裁結(jié)果，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。此類訴訟有三種：員工訴訟、企業(yè)訴訟和雙方訴訟

如果員工提起訴訟，他們通常在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此，如果企業(yè)提起訴訟，仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會(huì)存在不一致

如果雙方都提起訴訟，從方便工人的角度來看，起訴地可能與仲裁地不一致

，勞動(dòng)合同履行地由法院管轄

在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，即勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由勞動(dòng)者在合同履行地提出，訴訟由企業(yè)在用人單位所在地提出。因此，需要解決的問題是：如果雇主所在地沒有仲裁，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，是否可以直接在用人單位所在地提起訴訟，1：“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄?！耙簿褪钦f，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭議具有管轄權(quán)

因此，在法律上，勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動(dòng)爭議訴訟的管轄權(quán)，需要滿足兩個(gè)條件。其中一個(gè)條件是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決沒有明確規(guī)定上訴法院。一般來說，在這方面仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接受裁決，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，另一種是“如果你拒絕接受裁決，則向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了明確的主管法院，則工人和雇主只能在指定法院起訴；如果裁決未明確指定對(duì)有管轄權(quán)的法院，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。第二個(gè)條件是工人沒有對(duì)仲裁裁決提起訴訟。如果勞動(dòng)者在合同履行地提起訴訟，用人單位在單位所在地提起訴訟，則合同履行地法院對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟具有管轄權(quán)，我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議管轄法律法規(guī)沒有體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的特殊保護(hù)，這大大增加了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的成本，不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，中國的勞動(dòng)爭議管轄制度需要不斷完善