勞動(dòng)合同履行地與公司所在地不一致怎么辦

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第14條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同履行地與公司所在地不一致用人單位按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定，登記勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、本區(qū)域上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)；用人單位登記地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動(dòng)者同意按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，以該協(xié)議為準(zhǔn)

實(shí)際操作

在用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)與用人單位的登記地點(diǎn)不一致。如果兩者不一致，確定勞動(dòng)報(bào)酬和工資福利的依據(jù)是哪一方？（1）如果勞動(dòng)合同履行地與雇主注冊(cè)地、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件不一致，用人單位與勞動(dòng)者約定按照勞動(dòng)合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，按照勞動(dòng)合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行上一年度本區(qū)域勞動(dòng)者的職業(yè)危害防護(hù)和月平均工資標(biāo)準(zhǔn)雇主注冊(cè)地，前提必須是雇主注冊(cè)地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)必須高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施相關(guān)待遇是合法的，即使勞動(dòng)合同履行地的部分或全部標(biāo)準(zhǔn)低于用人單位注冊(cè)地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如果你想適用雇主注冊(cè)地的相關(guān)規(guī)定，你必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：第一，雙方有協(xié)議；第二，雇主注冊(cè)地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

注意

對(duì)于雇主來說，如果他們不能解決一些問題，他們就什么也不做。相反，他們可能最不可能出現(xiàn)問題