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寧波
如何解雇員工？
關(guān)于如何解雇員工。根據(jù)員工個(gè)人原因做出的解雇決定不同于解雇。這是基于員工的不良表現(xiàn)、過失和不稱職。進(jìn)行解雇的企業(yè)應(yīng)提出確切、真實(shí)的理由，否則屬于濫用解雇權(quán)。首先，任何解雇不得基于性別、宗教、政治觀點(diǎn)、參加罷工、工會活動和種族原因，否則將被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯
其次，所有因個(gè)人原因而被解雇的情況都必須解釋并基于可證實(shí)的嚴(yán)重事實(shí)，而不是個(gè)人印象和主觀判斷
第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響進(jìn)行具體分析，并在考慮企業(yè)正常運(yùn)營和員工實(shí)際責(zé)任后做出決策。解雇應(yīng)該是不可避免的解決辦法
因個(gè)人原因解雇不需要證明員工的過錯(cuò)。不稱職和經(jīng)常缺勤也可能成為終止工作合同的理由。但是，未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤、粗心和工作失誤應(yīng)視為簡單過失，如果企業(yè)能夠證明員工有重大過失（盜竊、腐敗等），則企業(yè)不應(yīng)因此解雇員工，雇主可根據(jù)情況的嚴(yán)重性免除部分或全部責(zé)任。對給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，用人單位可以在不事先通知的情況下解雇他們，而不支付解雇補(bǔ)償金。
相關(guān)法律：《勞動合同法》第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧诱呋蛘呦騽趧诱咧Ц额~外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的合同發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的
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