除上述工資和補貼外，公司員工還可享受以下津貼和福利：每年冬夏12月和6月發(fā)放1000元防寒津貼和高溫津貼；銷售經(jīng)理可根據(jù)責任區(qū)域的銷售業(yè)績享受傭金獎金，傭金獎金按季度考核發(fā)放；張虹每月可享受800元手機通訊費補貼；公司還每月向他支付1000元的住房補貼，他將自己借房住宿

張虹半年來銷售業(yè)績一直不錯，每季傭金獎金超過2萬元。然而，由于電子產(chǎn)品市場的激烈競爭，該公司的市場份額自2003年以來逐漸下降。他與該公司負責其他地區(qū)的銷售經(jīng)理達成了共識。他們都覺得銷售越來越困難，因為產(chǎn)品相對落后。2003年11月底,張宏鄭重致函總經(jīng)理,詳細分析了銷售額下降的原因,并提出了改進建議。不料，總經(jīng)理認為張虹不僅在公司面臨困難時工作不認真，而且找茬，破壞了公司內(nèi)部團結(jié)，立即要求人事部解除與張虹的勞動合同。12月11日,，人事部向張虹發(fā)出解除勞動合同的通知，表示愿意為依法解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金。人事部堅持只使用勞動合同中的工資和津貼作為補償補償?shù)挠嬎慊A(chǔ)；張紅認為，傭金獎金、各項津貼和住房補貼是自己的收入來源，經(jīng)濟補償是應付工資總額，而不是扣除自己承擔的稅費、社會保險費和公積金。雙方堅持各自的觀點，未能達成協(xié)議。2004年1月15日，公司于12月30日向他發(fā)出辭職通知，張紅向勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求公司按照國家規(guī)定支付終止合同的經(jīng)濟補償

仲裁委員會計算了其在合同終止后前12個月的工資收入總額，其中月固定收入5411.8元（工資及各項補貼、津貼），傭金獎金67399.7元（扣除稅金），低溫高溫津貼2000元。因此，月平均工資收入應為11195.11元。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，公司實際支付張紅11200元

本次糾紛告訴我們，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算和支付標準以勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資收入為基礎(chǔ)計算。工資收入應當包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及在特殊情況下支付的工資。但是，不應包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是公司向員工提供的福利，而不是應得的工資收入；手機通訊費不以津貼的形式支付給員工，而是按照規(guī)定報銷，說明單位不計入工資總額。同時，經(jīng)濟補償應根據(jù)員工的實際工資收入，而不是應付工資，即扣除社會保險、公積金和稅費后的收入計算。張紅要求工資應根據(jù)應付工資計算，并應包括房間貼紙和手機通訊費用的報銷，這也是錯誤的