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寧波
哪一方負責(zé)為因本單位解雇或解雇員工而引起的勞動爭議提供證據(jù)
勞動爭議中舉證責(zé)任的分配
勞動爭議訴訟案件時有發(fā)生。因此，我國法律規(guī)定，勞動爭議訴訟案件的舉證責(zé)任遵循一定的分配原則。中國勞動爭議案件舉證責(zé)任的具體分配：
① 勞動者與用人單位之間的勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟時，申請人或者原告應(yīng)當(dāng)對雙方是否存在勞動關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動關(guān)系的持續(xù)時間和相關(guān)索賠，如工資金額。中國《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》明確規(guī)定，在發(fā)生勞動爭議的情況下，雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)
在實踐中，雇主處于雇傭狀態(tài)，工人處于雇傭狀態(tài)，工人在雇主指定的地點工作。顯然，工人處于弱勢地位。有關(guān)勞動關(guān)系的文件往往掌握在雇主手中。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理的，由用人單位提供；發(fā)包人未提供的，由發(fā)包人承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定還針對在勞動爭議解決實踐中，一些用人單位為了逃避法律責(zé)任而拒絕提供不利于自己的相關(guān)證據(jù)，而勞動者由于沒有與勞動爭議事項相關(guān)的證據(jù)而處于不利境地，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于用人單位舉證責(zé)任的規(guī)定明確了勞動者拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。在實踐中，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情況是雇主的制度、加班證明以及雇主為雇員提供的社會保障證明③ 舉證責(zé)任倒置
我國勞動爭議中的舉證責(zé)任倒置是合法的。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條明確規(guī)定了勞動爭議案件的舉證責(zé)任倒置，即：“在勞動爭議案件中，因解除勞動合同的決定引起勞動爭議的，因解雇、免職、辭退而導(dǎo)致的，減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>
④ 仲裁機構(gòu)或法院舉證責(zé)任的分配
實踐中，仲裁機構(gòu)或法院在處理勞動爭議時，仲裁員或法官往往根據(jù)法律規(guī)定分配當(dāng)事人的舉證責(zé)任，以查明事實，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條賦予法官分配舉證責(zé)任的權(quán)力，即：“法律沒有具體規(guī)定，依照本規(guī)定和其他司法解釋不能確定舉證責(zé)任的，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，結(jié)合當(dāng)事人的舉證能力等因素確定舉證責(zé)任?！痹谔幚韯趧訝幾h案件時，本規(guī)定也適用于仲裁員或法官
中國人口眾多，妥善處理勞動爭議對中國國民經(jīng)濟的發(fā)展有相當(dāng)大的影響在處理勞動爭議案件時，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，有利于社會經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展，以“誰主張、誰提供證據(jù)”為重點，輔以“誰控制、誰提供證據(jù)”，“舉證責(zé)任倒置”，明確舉證責(zé)任分配，查明事實，在查明事實的基礎(chǔ)上充分保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益
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