法律咨詢：

我從1980年開始工作，從1984年起一直在同一個(gè)單位工作（一個(gè)由鎮(zhèn)政府分配工資的集體企業(yè)，現(xiàn)在是一個(gè)私立幼兒園）。今年，在2008年7月學(xué)期的最后一天，單位負(fù)責(zé)人突然告訴我，我以后不上班了，但是沒有合法的解雇理由，沒有下達(dá)解雇通知等手續(xù)，也沒有賠償

我現(xiàn)在可以得到什么樣的賠償和補(bǔ)償？我可以要求單位每年向我支付兩倍于我服務(wù)年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？另外，在工作期間，單位支付給我的工資不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我可以要求單位補(bǔ)充我的差額并賠償我嗎？全勤獎(jiǎng)和安全獎(jiǎng)是否不包括在最低工資中？此外，鎮(zhèn)政府沒有為我在上一個(gè)工作階段的社會(huì)保障支付任何社會(huì)保障費(fèi)（當(dāng)該單位未轉(zhuǎn)換為私人單位時(shí)）。我現(xiàn)在可以請(qǐng)鎮(zhèn)政府或現(xiàn)單位為我補(bǔ)交未繳的社會(huì)保障費(fèi)嗎？補(bǔ)充問題：在我的多次要求下，單位以“因個(gè)人原因離開單位”為由，無力給我解雇證明，但我不同意這個(gè)理由。單位是否可以接受無報(bào)酬的解雇證明

律師的回答：

1.你可以要求單位為你12個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.你提到的暑期工資是不合法的。如果你已經(jīng)7個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該給你雙倍的工資。9月份的延期費(fèi)沒有法律依據(jù)。3.如果單位支付給您的工資不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，您可以向勞動(dòng)部投訴，勞動(dòng)部應(yīng)責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)。如果該單位未能及時(shí)補(bǔ)償，勞工部可能會(huì)命令該單位向您額外支付50%至100%的補(bǔ)償。4.你可以要求單位為你投保。5、辭退證明由單位單方面出具，不代表您的用意。單位仍應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償

相關(guān)法律知識(shí)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)特色制度，是勞動(dòng)法中優(yōu)先保護(hù)理念的典型體現(xiàn)。就其性質(zhì)而言，學(xué)術(shù)界主要有三種理論：出資補(bǔ)償理論、違約金理論和社會(huì)保障理論。1.雇主的法律義務(wù)首先，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?、接受主體的穩(wěn)定性以及雇主向勞動(dòng)者的資金流動(dòng)等方面來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒菃畏矫娴模?a href='http://m.shkps.cn/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不是基于勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)和其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用。在主體的應(yīng)用中，它是平等的和強(qiáng)制性的。只要雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц毒陀锌赡馨l(fā)生。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒欠ǘǖ母诫S義務(wù)，而不是雇主的責(zé)任。一些學(xué)者將雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)定位為違反勞動(dòng)合同的責(zé)任顯然是不恰當(dāng)?shù)?。法律義務(wù)是行為人根據(jù)法律規(guī)則必須做或不做的必要行為，法律責(zé)任是行為人因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的必要的不利后果。法律規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是用人單位在行使提前終止權(quán)時(shí)增加的一種法律義務(wù)。不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題。2.預(yù)期損失補(bǔ)償

在與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系并接受雇主人員管理、規(guī)章制度時(shí)，工人有權(quán)在約定的期限內(nèi)獲得一定數(shù)額的工資和福利。勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)期限屆滿前終止的，勞動(dòng)者將失去工作及其所享有的預(yù)期利益，即無主觀過錯(cuò)地?fù)p害勞動(dòng)者的利益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц犊梢詼p少工人的損失，使工人在失去原有工作和找到新工作之間有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過渡。在工人再就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于原始工作待遇的一部分，對(duì)他們的生計(jì)起到了持續(xù)作用

一些學(xué)者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)工人在雇主中的貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)償，即，貢獻(xiàn)補(bǔ)償理論。這一理論認(rèn)為:"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)過程中對(duì)用人單位貢獻(xiàn)積累的物質(zhì)補(bǔ)償,是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)成果的肯定。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)與該單位的服務(wù)年限掛鉤。勞動(dòng)部發(fā)布的文件中采用了這一理論，“但是，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件適用的規(guī)定，上述理解是不合理的。如果貢獻(xiàn)補(bǔ)償理論成立，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用應(yīng)該是“包容性的”，即只要與雇主有勞動(dòng)關(guān)系的工人在自己的工作中為雇主的積累做出了貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)償機(jī)會(huì)就應(yīng)該是平等的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用只滿足一個(gè)條件——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的存在。但是，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與正常解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者無關(guān)。這是否不公平和合理？此外，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定的工資和報(bào)酬，根據(jù)供需現(xiàn)狀、勞動(dòng)者自身素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)文化確定。它是雙方博弈后在獨(dú)立意志控制下“等價(jià)交換”的產(chǎn)物。如果在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)采用“包容性待遇”的繳費(fèi)補(bǔ)償理論，將導(dǎo)致利益調(diào)整趨勢(shì)偏差過大，無法達(dá)到實(shí)質(zhì)性公平的目的，反而會(huì)矯枉過正——用人單位負(fù)擔(dān)過重，這不利于資金的積累和用人單位的發(fā)展，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置產(chǎn)生的負(fù)面影響也是巨大的?？偟膩碚f，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償位于雇主對(duì)工人的貢獻(xiàn)累積補(bǔ)償”的觀點(diǎn)是不夠的。3.非社會(huì)保障制度

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度不是社會(huì)保障制度的組成部分。根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十二條關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入企業(yè)成本，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用”的規(guī)定，可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц秮碜怨椭鞯馁Y產(chǎn)，不包括國(guó)家和工人個(gè)人繳納的部分。同時(shí)，根據(jù)《若干問題意見》第43條，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后向符合條件的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不得因勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金而拒絕支付或者扣除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由停止或者減少發(fā)放失業(yè)補(bǔ)償金?？梢钥闯?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與失業(yè)保險(xiǎn)并駕齊驅(qū)，不同于包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的整個(gè)社會(huì)保障體系。4.非違約金條款

對(duì)于勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的“兩個(gè)賠償金”，實(shí)際上，僅從支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是附隨義務(wù)的角度來看，作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的一種形式，我們可以區(qū)分經(jīng)濟(jì)賠償金和違約金。違約金應(yīng)該是一種雙向責(zé)任協(xié)議，但由于雙方力量的不平衡，弱勢(shì)工人手中沒有多少討價(jià)還價(jià)的籌碼。目前，不太可能期望雇主增加自己的責(zé)任。關(guān)于違約賠償金的規(guī)定通常會(huì)成為限制工人的單方面責(zé)任條款，這與作為雇主法律義務(wù)的經(jīng)濟(jì)賠償形成對(duì)比，兩者幾乎沒有交叉點(diǎn)。現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件未對(duì)違約金的規(guī)定作出評(píng)論。這種立法態(tài)度不僅沒有解決問題，而且使問題更加嚴(yán)重。為了防止雇主利用其“有利”地位迫使工人承擔(dān)不適當(dāng)?shù)倪`約賠償責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》對(duì)工人的違約賠償責(zé)任作出了限制性規(guī)定