法律咨詢(xún)：在施工現(xiàn)場(chǎng)工作了2個(gè)月。今天，我和老板發(fā)生了沖突。我的老板讓我離開(kāi)。我向他要薪水。他說(shuō)他沒(méi)有拿到薪水。我該怎么辦呢？

律霸.com律師回答：

工資應(yīng)根據(jù)合同支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在北京，是1260元。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金和其他費(fèi)用。拖欠、扣發(fā)工資和改變工資支付方式是違法行為。您可以按照合同約定的方式要求全額支付，并要求單位支付拖欠工資的25%。超過(guò)合同約定的工資支付日15天以上的，視為拖欠。用人單位必須在員工就任后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并就工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資金額等事項(xiàng)達(dá)成明確協(xié)議。不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個(gè)月。在證據(jù)方面，足以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、簽到記錄、工裝、工作溝通信息、同事證詞等，保險(xiǎn)費(fèi)按實(shí)際收入支付。雇主應(yīng)自雇員入職之日起為雇員支付所有保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和分娩。不交保險(xiǎn)或不全額交保險(xiǎn)是違法行為。您可以要求該單位補(bǔ)足或做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。如果是簡(jiǎn)單的保險(xiǎn)糾紛不接受勞動(dòng)仲裁，只能向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。如果公司有任何違法行為，您可以隨時(shí)離開(kāi)，恕不另行通知。公司辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、發(fā)放離職證明、辦理戶(hù)籍、社保、檔案移交等，建議協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。也可委托律師代表其進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)仲裁期限為1年，相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定對(duì)“無(wú)正當(dāng)理由”作出了排除性規(guī)定：“無(wú)正當(dāng)理由拖欠”工人工資是指雇主未支付超過(guò)規(guī)定工資的工人工資無(wú)正當(dāng)理由的時(shí)間。不包括：由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位無(wú)法按時(shí)支付工資；如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)其工會(huì)同意，可以暫時(shí)暫緩支付職工工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)時(shí)間可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)因地制宜確定。在其他情況下，拖欠的工資是無(wú)故拖欠的。”