案例:薛因意外懷孕被公司解雇。雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí),最終在勞動(dòng)仲裁后訴諸法庭。順義法院日前審結(jié)此案,裁定公司將繼續(xù)履行與薛的勞動(dòng)合同
公司投訴2007年與薛簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同規(guī)定,如果嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,勞動(dòng)合同可以解除。為貫徹執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī),公司制定了嚴(yán)格的計(jì)劃生育規(guī)章制度,對(duì)員工進(jìn)行了宣傳和培訓(xùn)。2011年9月,公司獲悉薛非計(jì)劃懷孕,未申請(qǐng)生育服務(wù)證明,不僅違反了相關(guān)法律法規(guī),也違反了公司規(guī)章制度,對(duì)公司利益造成損害。因此,公司通過(guò)法律程序終止了與它的勞動(dòng)合同。公司與薛發(fā)生糾紛后,他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司拒絕接受仲裁作出的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的裁決,因此向法院提出上訴
法院認(rèn)為:
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司在薛懷孕期間終止與的勞動(dòng)關(guān)系是否合法。公司聲稱薛的生育行為違反了公司的規(guī)章制度,因此終止了勞動(dòng)合同,但薛在公司提交的培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)理在職培訓(xùn)表和員工培訓(xùn)評(píng)估表上的簽名未得到確認(rèn);《員工手冊(cè)》也未規(guī)定可終止勞動(dòng)合同的情況,包括員工違反公司規(guī)章制度,且未提交其已宣傳并告知薛的上述規(guī)章制度的證據(jù)。因此,薛某公司所產(chǎn)屬于“計(jì)劃外生育”,應(yīng)與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸,法院予以撤銷(xiāo)。薛先生要求繼續(xù)履行與公司的勞動(dòng)合同的主張得到法院的支持
相關(guān)法律知識(shí):
勞動(dòng)合同的終止是指雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同變更:是指對(duì)依法訂立的勞動(dòng)合同條款的修改或增減,雙方尚未履行
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