2009年8月簽訂合同時(shí),收取了15000元違約金,現(xiàn)在我準(zhǔn)備辭職。公司認(rèn)為服務(wù)期為10年,工作10年才能返還15000元?,F(xiàn)在還不到10年,所以不會(huì)歸還。公司在工作期間未進(jìn)行任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)?,F(xiàn)在,公司正在咨詢(xún)公司收取違約金是否合法,淄博律師的回答是:《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期返還勞動(dòng)者,并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期返還,并處每人500元以上2000元以下的罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法終止或者終止勞動(dòng)合同,用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
貴公司的行為是違法的。您可以要求公司退還您的違約押金,并且您可以要求賠償給您造成的任何損失
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