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寧波
老板解雇因工負(fù)傷的雇員合法嗎
網(wǎng)友問：
我的一個朋友，李，在一家酒店工作，不小心割傷了他的手。當(dāng)李休息了一個月后去上班時，老板說一個新來的人把他解雇了。老板有權(quán)解雇我的朋友嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條，“如果工人有下列情況之一，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）被確認(rèn)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，喪失或者部分喪失勞動能力（3） 女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
汕頭律師回答：
在本案中，您朋友在工作期間被割傷的手屬于工傷，根據(jù)上面第二條規(guī)定，你朋友的老板不能解雇你的朋友。你的朋友可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；您也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果您對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟
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