最近，靜安區(qū)法院審理了兩起類似的“孕婦訴訟”：咨詢公司的平面設(shè)計(jì)師王某在試用期內(nèi)懷孕，但在試用期后因“嚴(yán)重失職”被公司解雇；在另一個(gè)案例中，在一家貨運(yùn)公司工作的孕婦徐女士簽發(fā)了一張病假單，向單位請假，但實(shí)際上外出旅行了。這兩起案件都得到了勞資仲裁的認(rèn)可，以恢復(fù)勞資關(guān)系，但法院判決結(jié)果完全相反

解雇“表現(xiàn)不佳”的孕婦無效

去年1月，30歲的王曉紅申請成為一家咨詢公司的平面設(shè)計(jì)經(jīng)理。三個(gè)月后，她懷孕了。不料，她在同年5月17日收到了公司的解除勞動合同通知

王認(rèn)為解雇公司是違法行為。自2012年5月18日起，他申請勞動仲裁，取消終止通知，恢復(fù)勞動關(guān)系，并恢復(fù)每月支付10000元。這一請求得到了勞動仲裁委員會的認(rèn)可。該咨詢公司拒絕起訴法院，稱王在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，因此被合理解雇。法院認(rèn)為，該公司沒有足夠的證據(jù)證明王的行為是“嚴(yán)重失職”和“對雇主造成重大損害”，并駁回了咨詢公司的申請

懷孕期間外出被視為曠工

在另一起“孕婦訴訟”中，與王相似的徐于去年6月先后從醫(yī)院開具了懷孕后的病假表。然而，徐所屬的一家國際貨運(yùn)代理公司發(fā)現(xiàn)，她在病假期間沒有在家休養(yǎng)，而是在8月24日至28日期間前往麗江，并在當(dāng)年國慶假期期間前往臺灣。同年9月10日至12日，公司通過快遞、掛號信、微博等方式向徐某提出解除勞動合同。公司在通知中確認(rèn)她缺勤，并要求她在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù)，但她再也沒有工作過

徐申請勞動仲裁。他說，只有在家里沒有人照顧他時(shí)，他才和丈夫出差。他還表示，他表現(xiàn)良好，不承認(rèn)該公司終止合同的做法。法院認(rèn)為，該公司發(fā)現(xiàn)徐在病假期間前往許多地方與病假情況不符，情況屬實(shí)。徐以“病假”的名義來訪，嚴(yán)重違紀(jì)，可視為曠工。因此，法院支持該公司的索賠

懷孕期間受到保護(hù)并不意味著鼓勵(lì)漏洞

“一些企業(yè)將孕婦視為‘負(fù)擔(dān)’?！?a href='http://m.shkps.cn/faguan/1.html' target='_blank' data-horse>法官說，一旦發(fā)現(xiàn)女性員工懷孕或準(zhǔn)備分娩，他們會以玩忽職守或疏忽為由解雇孕婦。這種做法是違法的。靜安區(qū)法院對涉及孕婦的勞動合同糾紛的統(tǒng)計(jì)顯示，80%以上的孕婦最終勝訴

女職工在懷孕期間享受特殊的勞動保護(hù)。然而，市勞動法研究會會員、律師壽勇也指出，一些女職工“冒險(xiǎn)”，認(rèn)為只要懷孕或哺乳，單位就不能解雇自己，不能利用病假兼職或乘機(jī)外出，為了利用法律漏洞，“保護(hù)孕婦并不意味著她們可以為所欲為。孕婦還應(yīng)遵守《員工手冊》的規(guī)定。如果他們從事不屬于高勞動強(qiáng)度的工作，并以休假的名義從事其他活動，則應(yīng)視為曠工或違紀(jì)。企業(yè)可以通過仲裁或訴訟終止與員工的勞動合同關(guān)系?！?/p>