[簡介]

秦是臺灣人。2011年8月1日，他加入上海一家廣告公司。雙方簽訂了2011年8月1日至2012年7月底的勞動合同。合同約定，秦的月薪為45000元，另一個月的住房補貼為7000元，他加入公司后的工作是管理崗位，秦剛工作認(rèn)真，經(jīng)常加班。然而，2011年10月20日，公司向秦發(fā)出了終止勞動關(guān)系的通知，聲明公司將立即終止與秦的勞動關(guān)系，并要求秦立即辦理相關(guān)的辭職手續(xù)

秦不能接受公司終止勞動合同的做法。一開始，他和家人來到上海只是因為公司和他簽了一年的勞動合同?，F(xiàn)在，公司說它將被終止，他的工作和生活將失去。他不能再回家嗎？秦先生想了想，不服氣，委托律師向上海勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并提出如下要求：要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系；要求公司自2011年10月20日起至恢復(fù)日支付工資和住房補貼；要求公司自2011年8月1日起至恢復(fù)期內(nèi)補繳社會保險；公司需要申請就業(yè)證

在收到秦的立案材料后，仲裁委員會決定不予受理。收到不予受理仲裁通知后，秦向公司所在地的地方法院提起訴訟。法院依法對該案進(jìn)行了審理

在庭審期間，秦認(rèn)為該公司已與自己簽訂了書面勞動合同，明確同意涉及變更的其他條款，勞動合同的終止和解除應(yīng)參照《勞動法》和公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因此本人與公司之間的爭議屬于勞動爭議；辦理就業(yè)許可證是公司應(yīng)履行的義務(wù)。公司不能承擔(dān)因其不作為而造成的不利后果。因此，要求公司按照法律規(guī)定恢復(fù)勞動關(guān)系，辦理就業(yè)許可證。但該公司認(rèn)為，內(nèi)地、臺灣和澳門的人員在香港就業(yè)是符合就業(yè)許可制度的，臺灣大陸、香港和澳門的就業(yè)人員在內(nèi)地獲得就業(yè)許可，是受法律保護(hù)的。由于秦先生沒有獲得就業(yè)證，屬于非法就業(yè)，其權(quán)利不受法律保護(hù)

經(jīng)審理，法院認(rèn)為秦先生沒有就業(yè)證，根據(jù)現(xiàn)行法律，就業(yè)證確實不受法律保護(hù)，但辦理就業(yè)證是公司的法定義務(wù)。公司沒有法律理由提前終止秦先生的勞動合同。為此，公司組織多次調(diào)解，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司一次性向秦某支付5萬元賠償金，秦放棄了其他訴訟請求< < P > > [律師意見]

事實上，在現(xiàn)有法律規(guī)定的背景下，法院對秦某等無就業(yè)證員工的勞動爭議案件依法判決確實困難，司法實踐中各地判決不一。事實上，造成這種情況的原因是法律規(guī)定的不完善。法律應(yīng)明確無雇傭證書的雇傭關(guān)系，臺灣、香港、澳門和外國人的合法權(quán)利不應(yīng)因非法雇傭雇主