案例：

我的一個(gè)親戚是一名教師（屬于廣東）。8月30日，上下班途中（非工作時(shí)間）發(fā)生交通事故，但沒(méi)有報(bào)警。之后,他住院了,醫(yī)院進(jìn)行了相關(guān)程序。在向?qū)W校請(qǐng)假之前，校長(zhǎng)同意了（但沒(méi)有證據(jù)）。現(xiàn)在學(xué)校今天出版了一份報(bào)紙，要求他在11月10日向?qū)W校報(bào)告，否則他將承擔(dān)后果（有解雇的暗示）?，F(xiàn)在人們?cè)谄渌胤街委熂膊。荒軋?bào)到

問(wèn)題：有沒(méi)有辦法推遲（一個(gè)月）以及通知是否可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或其他法律補(bǔ)救措施

分析：

在現(xiàn)實(shí)生活中，員工因病需要治療，或者他們?cè)谥苣┗蚱渌荒艽_定為工傷的時(shí)間范圍內(nèi)因受傷而需要治療。作為一個(gè)企業(yè)，員工不能為自己工作。如果他們想付工資，真的很難理解；對(duì)于員工而言，他們的財(cái)務(wù)資源此時(shí)被凍結(jié)。如果他們能保證正常的治療，他們可以同時(shí)獲得正常的生存保障。從法律和博弈論的角度來(lái)看，作者在此角色下為員工和企業(yè)提供了最有利的解決方案：

相關(guān)法律法規(guī)：

1.《廣東省工資支付條例》第24條

第24條：工人因病或非因工負(fù)傷停止工作治療。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，按照集體合同或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。用人單位支付的病假、工傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2.企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的規(guī)定

第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不滿(mǎn)十年的，在本單位工作不滿(mǎn)五年的，給予三個(gè)月的醫(yī)療期；五年以上六個(gè)月

（2）實(shí)際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年，即六個(gè)月；五年以上不滿(mǎn)十年的九個(gè)月；十年以上不滿(mǎn)十五年的十二個(gè)月；15年以上不滿(mǎn)20年的，為18個(gè)月；二十年以上二十四個(gè)月

第四條醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。

3.《勞動(dòng)合同法》第36條

有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

第40條：，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變化的（二）有下列情形之一，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定期限內(nèi)的醫(yī)療期（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年不滿(mǎn)5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。然而，勞動(dòng)者喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)能力的，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

4.有關(guān)詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱2012年8月《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件審理若干問(wèn)題座談會(huì)紀(jì)要》，結(jié)論：

根據(jù)上述法律法規(guī)，上述案例分析如下：

1.對(duì)于雇主，非公立醫(yī)療（包括疾?。┢陂g勞動(dòng)合同終止（或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不延期）的，責(zé)任為：醫(yī)療期間的月工資（最低為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）×法定醫(yī)療期間，工資（合同終止前12個(gè)月的平均工資）*工作年限（不足一年計(jì)為一年，不足6個(gè)月計(jì)為0.5年）*2，其他（正常雇主每天有2000多個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，因此存在其他不可預(yù)測(cè)的情況）。如果在非工作醫(yī)療期間（包括疾病），雇主在法定醫(yī)療期結(jié)束后（前提是雇員對(duì)單位沒(méi)有任何獨(dú)特價(jià)值）實(shí)行克制并等待勞動(dòng)合同終止，責(zé)任是：醫(yī)療期間的月工資（最低為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）*在合法醫(yī)療期間，不需要雙重補(bǔ)償（最多按年限單次補(bǔ)償）

因此，從理性人博弈論假設(shè)的角度來(lái)看：企業(yè)選擇給予員工充分待遇，其經(jīng)濟(jì)價(jià)值高于不給予充分待遇；第二，在充分治療的情況下，宣傳、推廣企業(yè)文化，樹(shù)立企業(yè)合法、誠(chéng)信、對(duì)外的商業(yè)形象具有重要意義。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)：人們不希望看到疾病或非工傷，但一旦發(fā)生，就會(huì)有很多變數(shù)。他們或其家屬應(yīng)：1）將醫(yī)院的診斷數(shù)據(jù)復(fù)制并快遞給企業(yè)（必須使用快遞），并保留快遞清單；2） 經(jīng)常與企業(yè)保持聯(lián)系；3） 不簽署企業(yè)提供的書(shū)面材料（尤其是辭職表）；4） 如果企業(yè)不購(gòu)買(mǎi)基本社會(huì)保障（無(wú)論是申請(qǐng)還是實(shí)際不購(gòu)買(mǎi)），不應(yīng)輕易與企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)單結(jié)算；及時(shí)咨詢(xún)律師。如果需要協(xié)商，請(qǐng)律師協(xié)助協(xié)商（非訴訟協(xié)商律師的費(fèi)用相對(duì)較低）

如果企業(yè)自行解聘，請(qǐng)企業(yè)發(fā)出書(shū)面解聘函（如果企業(yè)不愿意發(fā)出解聘函，向勞動(dòng)局投訴工資延遲或在企業(yè)在工資周期內(nèi)未收到工資時(shí)尋求律師協(xié)助），并且在上述情況下與企業(yè)沒(méi)有不必要的沖突，作者給出的初步建議是：

1.發(fā)送一份《醫(yī)院診斷和治療單》，寫(xiě)一份事故過(guò)程和后續(xù)治療的描述文件，并通過(guò)快遞發(fā)送給單位和教育局（快遞單的文件名稱(chēng)應(yīng)寫(xiě)上）；如果有