1、 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條關(guān)于辭職的規(guī)定，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！哆`反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》中關(guān)于辭職的規(guī)定

第四條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

（I）雇主為雇傭工人而支付的費(fèi)用

（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照協(xié)議處理

（3）對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營和工作

勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

三、《中華人民共和國勞動(dòng)法》中關(guān)于辭職的規(guī)定

<中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，他應(yīng)提前30天以書面形式通知雇主”，明確給予工人辭職的權(quán)利，該權(quán)利是絕對(duì)的，工人無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)》中也指出：“勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30天的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理?！?/p>

一方面，勞動(dòng)法賦予員工辭職的絕對(duì)權(quán)利，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動(dòng)法"第102條規(guī)定:"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任";；原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法》第四條關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；2、發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?！?/p>

員工主動(dòng)提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位不得為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)。員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長期留在原雇主，這將導(dǎo)致員工無法在新雇主辦理正常的雇傭手續(xù)，無法獲得包括檔案在內(nèi)的個(gè)人資料，無法支付勞動(dòng)保險(xiǎn)……

尤其要提醒讀者，如果合同中有關(guān)于服務(wù)期限或商業(yè)秘密保護(hù)的協(xié)議，因此，如果有關(guān)于違約賠償金的協(xié)議，盡管您仍然可以提前30天辭職，您必須根據(jù)合同規(guī)定賠償違約金違約金