辭職時請注意以下事項：

1.面對面提交辭職報告

當你有空找到老板時，請單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，有助于理解老板的反應(yīng)。你可以看出離開對你來說是多么困難。如果你特別挑剔，老板會誠懇地要求你留下來。有時候你可以馬上得到批準，但有些老板更喜歡給你發(fā)一段時間的名片。簡單地解釋一下辭職的原因就可以了。表現(xiàn)出對辭職的堅定態(tài)度，但沒有必要詳細說明辭職的原因。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也是好的。你不必知道為什么你真的離開了。例如，你離開是因為你的老板一無是處。當然，他不想讓你把這當作離開的理由。如果工資是你離職的主要原因，那就不是一個好理由。3.不要抱怨老板，不要責怪任何人，不要責怪公司當你打算離開時，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地理解你對公司和他的意見，不要說任何不滿。說你走了有什么用？老板也會誠懇地問你有什么抱怨和意見。不要說太多。最好什么也不要說。相反，贊美并感謝公司和老板為你所做的一切。老板會讓你告訴他公司可以做些什么來改進。不要愚蠢地給出很多建議，也不要談?wù)撃銓π剿牟粷M。不要輕易接受老板的承諾。記住：如果你與另一家公司簽訂了一份工作，如果你決定留下來，你將違反合同。如果你有一個離開的計劃，你已經(jīng)結(jié)束了你在這家公司的上升空間。同事也可能看不起你

5.堅持到底，把每件事都做好

這是職業(yè)精神的體現(xiàn)。職業(yè)化是對你的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)道德負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，努力工作到最后一個工作日是非常有價值的，沒有任何懈怠和錯誤

6.保持低調(diào)，準備退出公司

不要參與任何長期計劃和項目，也不要承諾任何會推遲到離開的工作項目。不要談?wù)撃愕碾x開，更不用說你得到了多好的工作機會。公司最不喜歡的是一個準備離開的人。他會整天告訴每個人他的跳槽，這會影響其他人的情緒。作為一名專業(yè)員工，你應(yīng)該盡量減少辭職對公司的負面影響。閉門謝客，言行要謹慎。不要用公司郵箱發(fā)送告別信。很多人都有這個習慣，但這樣做不好。首先，利用公司的資源發(fā)送個人信件，這是不專業(yè)的；第二，它影響其他人的士氣。如果需要發(fā)送告別信，建議使用私人郵箱，匿名發(fā)送告別信。

8.根據(jù)《勞動法》第31條，提前30天通知單位終止勞動合同，只要勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同，無論用人單位是否同意，雙方勞動合同關(guān)系在期滿后終止。行使這項罷免權(quán)時應(yīng)注意：

（I）通知必須采用書面形式，保留一份副本，并要求單位簽字。如果該單位未簽字，將通過特快專遞將另一份副本郵寄給該單位（二）通知期內(nèi)工作正常，不得曠工（三）與該單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單（四）以這種方式辭職仍屬違約。如果勞動合同規(guī)定了違約金（該單位必須為工人提供培訓(xùn)，培訓(xùn)必須有其他單位的正式發(fā)票！） 《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定，用人單位一次性或12個月內(nèi)累計支付一名職工培訓(xùn)費用超過上一年度單位平均工資30%的，視為提供了《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費用。《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括帶支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。）最后，其仍需向本單位承擔違約責任

（五）期滿后，辭職是您的合法權(quán)利！你可以寫下工作項目的交接清單，無需等待單位同意！拍照留下證據(jù)