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寧波
公司是否可以在更換股東后單方面解雇員工
公司是否可以在更換股東后單方面解雇員工？勞動(dòng)者與用人單位依法訂立的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方具有約束力。如果訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不成，用人單位可以行使終止權(quán)。
本條款有兩層含義：
首先，必須存在“因客觀條件發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行”的情況。這種客觀情況通常是指發(fā)生不可抗力或其他使其無(wú)法繼續(xù)履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況。例如，自然條件的變化、企業(yè)遷移、合并等情況導(dǎo)致原勞動(dòng)合同的履行條件不存在
第二，在行使終止合同的權(quán)利之前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同持續(xù)履行的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。只有當(dāng)協(xié)商失敗時(shí)，方可行使終止合同的權(quán)利。如果雇主根據(jù)本條款終止勞動(dòng)合同，還應(yīng)依法向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，投資者的變更僅為公司組織形式的變更，其法人資格仍然存在。公司股東的變更當(dāng)然不會(huì)導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也不是公司單方面行使終止勞動(dòng)合同權(quán)利的法律原因
當(dāng)然，我們不排除股東變更會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略產(chǎn)生一定影響，也不排除公司布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整和崗位要求的變化。但是，勞動(dòng)者對(duì)此不負(fù)責(zé)任，因此，公司應(yīng)首先考慮如何繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生重大變化時(shí)，我們也應(yīng)該從理性和誠(chéng)信的角度與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化進(jìn)行協(xié)商。只有在談判失敗的情況下才能行使終止權(quán)
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