今年以來,受股市低迷和人民幣貶值的影響,許多企業(yè)倒閉,一些外國企業(yè)退出中國市場,造成大量人員失業(yè)或下崗。目前的就業(yè)形勢也非常嚴峻。就業(yè)和招工都很困難。第二輪裁員已經來了

第二輪裁員真的來了嗎

在畢業(yè)后找工作的時候，一些大學生總覺得找不到滿意的工作，一些企業(yè)總覺得根本沒有人來應聘。現在，根據中國就業(yè)研究所所長曾全全的說法，統計局公布的登記失業(yè)率一點也不敏感。更重要的是，由于國企改制等因素，我們應該為第二輪裁員做好準備

這句話立即在網民中引起熱烈討論，呼吁：“醫(yī)生找不到工作”，“這是失業(yè)，不是下崗，下崗有補貼”，“國企重組誰下崗？”如果曾全全說的是真的，那么國家真的需要調整就業(yè)政策，我們應該研究如何調整就業(yè)形勢，以免浪費人才，減少待業(yè)失業(yè)人數實際上，在過去幾年，裁員很常見，但“裁員”并不多。對于今天的許多人來說，如果他們沒有經歷過“下崗潮”，那么“下崗潮”可以被視為一個見證人，但如果現在真的像曾全全警告的那樣“為第二輪下崗潮做好準備”，對于許多人來說，他們可能會經歷或見證人生中的另一輪“下崗潮”

另一輪“下崗潮”即將到來，保護職工權益

“由于國有企業(yè)改制等因素，難免會掀起一股清泉，形成新的漣漪。當然，許多人都同意這一點，也沒有人對此表示懷疑。但筆者認為，無論曾主任的說法多么可信，作為員工權益的保護，政府和企業(yè)都需要做出規(guī)劃和妥善安排

當“第一輪下崗潮”到來時，沒有先例，也沒有經驗可供借鑒；此外，當時國民經濟已經很困難。面對許多下崗職工及其家庭的困難，政府和企業(yè)無能為力。如果曾主任所說的“第二輪裁員”不可避免，那么除了切實落實員工最基本的“三險一金”外，還應該做的是再就業(yè)培訓。我們要努力做到這里下崗，那里下崗——下崗就是轉崗，改變過去下崗就是失業(yè)的簡單現象

當然，如果企業(yè)面臨大量下崗職工，資金就會短缺。因此，盡管為可能的下崗職工提供再就業(yè)培訓是企業(yè)義不容辭的責任，但政府不能袖手旁觀。也有責任和義務提供一定的再就業(yè)培訓資金補貼。換言之，對于面臨裁員的員工，政府和企業(yè)應根據勞動力市場的需求預測和員工的再就業(yè)意愿，密切關注各種技能培訓。給下崗職工增加當前就業(yè)所需的勇氣和信心，這也是對職工權益的真正保護和人文關懷

而且，從中國經濟發(fā)展的現狀來看，“第一輪下崗”的悲劇基本上是不可能的。第一，國民經濟結構的合理調整和第三產業(yè)比重的提高將提供更多的就業(yè)機會。第二，國家倡導“大眾創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)新”，必將帶來非公有制經濟的快速發(fā)展；這也將給具有豐富工作經驗和技能的下崗職工帶來新的機遇

因此，面對可能出現的“下崗潮”，我們應該正確面對，不要過于恐慌，增強對國民經濟持續(xù)改善發(fā)展的信心。同時，在思想和行動上，要積極為可能出現的所謂“第二輪裁員”做好各種準備。