由于國有企業(yè)改制等因素,我們應(yīng)該為第二輪裁員做好準備。這是中國就業(yè)研究所所長曾全全在全國人大高級博士論壇上的聲音。因此,如果第二輪裁員真的來了,誰將被迫下崗
如果第二輪裁員真的來了,國有企業(yè)的員工可能是受影響最大的
曾*權(quán)得出“第二輪裁員”結(jié)論的依據(jù)之一是國有企業(yè)將進行重組。國有企業(yè)重組并不意味著會有很多人下崗。重組是為了更好地發(fā)展和擺脫對國有企業(yè)的許多批評。重組后的國有企業(yè)只會更具活力、更具市場活力、更具活力,而不會更蕭條、更蕭條、更虧損。重組后,國有企業(yè)將煥發(fā)出新的活力,這正是增加就業(yè)的途徑。如果企業(yè)發(fā)展得好,就需要增加產(chǎn)量。增加產(chǎn)量將創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。這只是形式上的改變。工作越多,收獲越多,這是不可避免的。能上能下也是必然的
即使國有企業(yè)重組真的需要下崗,也只是一種理性的回報。目前,國家正在建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)”時代,鼓勵人們創(chuàng)業(yè),并出臺了許多優(yōu)惠政策。國有企業(yè)下崗真的是生活的黑泥潭嗎?也許這是死亡和生命的春天。當(dāng)然,一些民營企業(yè)也在發(fā)生變化,這也是發(fā)展的必然。任何企業(yè)都不能沉迷于傳統(tǒng)思維。改革重組后,猶如重生,是新力量聚集的時候了
即使出現(xiàn)“第二輪下崗潮”,也不必擔(dān)心。面對可能出現(xiàn)的“下崗潮”,我們要正確面對,不要過于恐慌,增強對國民經(jīng)濟持續(xù)改善發(fā)展的信心。同時,在思想和行動上,要積極為可能出現(xiàn)的所謂“第二輪裁員”做好各種準備。
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