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寧波
公司對員工處以罰款是否合法
公司對員工處以罰款是否合法
根據(jù)中國的《行政處罰法》，勞動法中的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對員工的違法行為處以罰款。因此，在實踐中，公司對違反規(guī)定的員工處以罰款是違法的
根據(jù)《行政處罰法》第8條，罰款是一種行政處罰，只能由行使國家行政權(quán)力的行政機關(guān)或法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機關(guān)行使
中國關(guān)于罰款的法律規(guī)定
（1）罰款的主體是行政主體
并非所有組織和個人都有此權(quán)力罰款，也不是所有行政主體都有權(quán)罰款。只有法律、法規(guī)或規(guī)章授權(quán)的行政主體才有權(quán)處以罰款，許多不具備上述特征的組織在行使罰款權(quán)時都是違法的
（2）處罰對象只能是行政管理的相對人
具體行政主體行使處罰的權(quán)力并不是無限的。只能對行政管理相對人進行處罰，任何組織都不能對其成員進行處罰，具有處罰權(quán)的具體行政主體也不例外。（3）罰款的原因只能是違反行政法規(guī)
罰款的實質(zhì)是行政處罰，決定了罰款只能是違反行政法規(guī)。其他行為，即使是違法行為，也不能被罰款
在現(xiàn)實生活中，罰款的種類很多，其中大多數(shù)都是對不違反行政法規(guī)的行為進行罰款
雇主將因違反條例而被罰款
個人罰款是勞動法禁止的。如果公司要求罰款，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴
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