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寧波
2020年白領(lǐng)跳槽的趨勢正在上升。員工跳槽時應(yīng)該注意什么
《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可以解除勞動合同
勞動者需要轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面向用人單位提出解除勞動合同或者與用人單位協(xié)商解除并移交工作。同時，根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，建議其在轉(zhuǎn)崗前與新單位進(jìn)行書面確認(rèn)，以避免轉(zhuǎn)崗后出現(xiàn)兩端失靈，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明，并在員工辭職后15日內(nèi)按照本條規(guī)定為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者可以要求原單位提供解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
法律依據(jù)：《勞動合同法》第36條：用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同
第37條：勞動者可以通知用人單位解除勞動合同提前30天書面通知。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同
第三十八條：有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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