[活動(dòng)流程]

因?yàn)橹嗟昀习暹B續(xù)幾次請(qǐng)事假，所以要求雜工張女士自動(dòng)離開(kāi)，否則她將得不到報(bào)酬。但當(dāng)張女士按照老板的要求寫(xiě)辭職信時(shí)，老板在她離開(kāi)時(shí)只支付了她一半的工資。最后，雙方無(wú)法私下談判

員工被迫寫(xiě)下他們的辭職書(shū)

張女士今年3月加入一家粥店做雜工。當(dāng)時(shí)，老板說(shuō)她急需人手，所以她可以不經(jīng)審判直接工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定她的工資為每月2000元。由于粥店生意興隆，張女士每天下班后工作12小時(shí)左右，每周只能休息一天。五月初，她的孩子生病了，她請(qǐng)了幾天假。張女士說(shuō)：“請(qǐng)假時(shí)，老板很不高興，說(shuō)店里人手不足會(huì)耽誤生意。”之后，她又因?yàn)槭裁词抡?qǐng)了兩次假，老板放了她。當(dāng)時(shí)，她提出要結(jié)算工資，但老板要求她在結(jié)算工資之前寫(xiě)一封自愿辭職信。為了拿到薪水，她按照老板的要求做了。然而，老板沒(méi)有按照約定結(jié)算月工資，但少了一半。老板解釋說(shuō)是因?yàn)榭哿耸录?，而且張女士的工作不符合要求，所以只能?a href='http://m.shkps.cn/shiyongqi/1.html' target='_blank' data-horse>試用期給她發(fā)工資，他們確實(shí)有一個(gè)協(xié)議，她的月薪標(biāo)準(zhǔn)是2000元，但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是有條件的，那就是張女士需要遵守商店的考勤制度，全職工作才能拿到它

，因?yàn)閺埮吭诓坏絻蓚€(gè)月的時(shí)間內(nèi)休了幾次事假，有時(shí)甚至無(wú)故缺席，因?yàn)樗?jīng)常休假影響了她的生意。因此，結(jié)算工資只能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如果雇傭表格λ如果員工提議終止勞動(dòng)合同并同意員工終止勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)記者要求店主確認(rèn)張女士被迫辭職時(shí)，另一方稱張女士因個(gè)人原因辭職，并向公司提交了辭職信，因此公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

粥店老板聲稱張女士因請(qǐng)假而沒(méi)有全職工作，因此支付試用期工資沒(méi)有法律依據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭形式λ勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照合同規(guī)定按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。如果張女士請(qǐng)事假，她應(yīng)按照規(guī)定扣除相應(yīng)的日薪，而不是按照試用期標(biāo)準(zhǔn)支付。如果勞動(dòng)合同中有相應(yīng)的出勤規(guī)定，也應(yīng)該按照合同行事，而不僅僅是聽(tīng)老板的話。經(jīng)調(diào)解，粥店老板愿意按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付張女士的工資差額

[法律解釋]

員工應(yīng)根據(jù)張女士的經(jīng)驗(yàn)提高證據(jù)意識(shí)

，北京律師張穎介紹，在實(shí)際就業(yè)中，由于大多數(shù)工人都是弱勢(shì)群體，有時(shí)為了保住工作或及時(shí)拿到工資，他們被迫放棄應(yīng)有的權(quán)益。然而，例如，在本案中，張女士被迫簽署了一份自愿辭職協(xié)議。在缺乏有效證據(jù)的情況下，很難獲得法律幫助

因此，北京的張穎律師也提醒員工提高證據(jù)意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在被迫簽訂相應(yīng)的不平等或非自愿協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)保留相應(yīng)的證據(jù)，以避免在權(quán)益受到損害時(shí)因未能提供證據(jù)而造成損失