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寧波
財(cái)政局的招聘文件就像簡歷一樣。遭遇就業(yè)歧視時(shí)如何保障權(quán)利
【事件】
來自大專院校的全日制大學(xué)畢業(yè)生，獲得外國學(xué)士學(xué)位，國際會計(jì)，英語四級，平南戶口，女性，年齡在25歲以下。
根據(jù)《中國之音新聞》，你剛才聽到的不是個人簡介，但一份招聘文件被網(wǎng)民戲稱為“個人簡歷”。這曾是福建省寧德市屏南縣財(cái)政局收費(fèi)票據(jù)管理處的公開招聘公告。據(jù)新華社報(bào)道，只有導(dǎo)演的女兒符合招聘條件時(shí)，條件是一張卡片。事件曝光后，寧德市人事局取消了招聘計(jì)劃，聘用人員的資格也被取消
[法律解釋]
事實(shí)上，福建省寧德市的“蘿卜招聘”絕非一例。各地“度身訂造”的招聘手法并不少見。一些單位的"近親繁殖"手段不斷翻新,越來越隱蔽。然而，不管怎么掩飾，這次“蘿卜招聘”終于成了笑柄。
根據(jù)中國工商銀行關(guān)于檢查整頓的通知，“總行管理的691名干部中，220名干部有240名配偶和子女在系統(tǒng)工作”。這也說明，在大型國有企業(yè)中，一事一查，很難根除用人不正之風(fēng)。只有使人員招聘過程透明和公開，才能實(shí)現(xiàn)公正。畢竟，陽光是最好的防腐劑
當(dāng)工人遭遇就業(yè)歧視時(shí)，他們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己的權(quán)利
就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，雇主在雇用人員時(shí)，應(yīng)為工人提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。教育部,公安部,人事部等部門聯(lián)合發(fā)出通知,明確規(guī)定各地要取消限制大學(xué)畢業(yè)生,包括大學(xué)(高職)畢業(yè)生合理流動的政策,，允許大學(xué)畢業(yè)生跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和區(qū)（市）就業(yè)。如果存在就業(yè)歧視，您可以向相關(guān)部門投訴或向法院起訴醫(yī)院，以維護(hù)您的合法權(quán)益
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