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寧波
提前解雇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
是否有補(bǔ)償以及補(bǔ)償?shù)亩嗌倥c自我辭職或辭職沒有直接關(guān)系。關(guān)鍵問題取決于原因。如果雇主辭職，如果出現(xiàn)以下情況，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“11種情況，即雇員終止勞動合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，否則不需要支付
2.如果雇主辭職，如果雇主有以下“12種情況，雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主取消或終止勞動合同”，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則就不需要支付了。用人單位被辭退的，按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付賠償金；
按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果它不提前通知，它將作為代理支付一個月的工資。如果用人單位違反《勞動合同條例》，
的規(guī)定，則無工人過錯，無理由單方面終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍
相關(guān)法律規(guī)定
1.《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號）第53條規(guī)定，《勞動法》中的“工資”是指勞動者直接支付的勞動報酬按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，用人單位以貨幣形式向其雇員支付的工資，一般包括小時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資?；竟べY通常是用人單位為勞動者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動者在提供正常工作時，按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎金、津貼等。支付的工資是工人每月實(shí)際收到的工資。通常會扣除一些費(fèi)用，如代扣代繳社會保險費(fèi)、所得稅、伙食費(fèi)、租金等。工人實(shí)際收到的金額通常低于應(yīng)付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)以工人應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，基本工資只是職工工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)，實(shí)際支付的工資也不能真實(shí)反映職工的工資水平。
例如，雇主不支付加班費(fèi)和扣減工資等違法行為會導(dǎo)致支付的工資低于工人的實(shí)際工資，顯然，如果在提前解雇期間處理不當(dāng)，它不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)，您可以通過法律渠道保護(hù)自己的權(quán)利，詳情請咨詢相關(guān)律師
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