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寧波
無故解雇的賠償標準
正常補償為1.5個月。如果您無故解雇，兩倍的補償是3個月。沒有一個月的通知，還有一個月?？偣?個月
經濟補償=補償時間×辭職前12個月的平均工資（平均工資算法：當月所有應付工資的數量，即：，（扣除人身保險和公積金前的數字。）
如果雇主辭職，如果雇主有以下“12種情況，雇主應在雇主解除或終止勞動合同時向工人支付經濟補償金”，則需要支付經濟補償金。用人單位被辭退的，按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付賠償金；
按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果它不提前通知，它將作為代理支付一個月的工資。如果用人單位違反《勞動合同條例》，
的規(guī)定，則無工人過錯，無理由單方面終止勞動合同，雇主在解除或終止勞動合同時應向雇員支付經濟補償金的情況有12種：
1.雇主建議雙方協(xié)商解除勞動合同
2.工人生病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動合同
3.勞動者不稱職且經培訓或調整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同
4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的
5.用人單位依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員
6.用人單位生產經營出現嚴重困難，并依法裁減人員的
7企業(yè)變更生產、重大技術創(chuàng)新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應當按照法律規(guī)定的程序裁減人員
8.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。
9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同
10.因用人單位依法被宣告破產而終止勞動合同
11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉而終止勞動合同，被撤銷或雇主決定提前解散
12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
對于無故解雇的補償，您仍有許多不了解的地方。您可以在線咨詢律師，本網站上的律師將為您詳細解答
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