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寧波
員工辭職的報酬是多少
1.辭職是工人的權(quán)利，不需要雇主的批準
3.如果單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，只需提前30天通知用人單位
4，試用期，您可以在2008年1月1日之前的任何時間辭職，然后您可以提前3天通知
5.單位不得扣除辭職員工的工資，除非其在合法雇傭條件下與員工簽訂了違約金條款
6.從2008年1月1日起，用人單位在為勞動者提供專項技術(shù)培訓和約定服務期限時，方可約定違約金條款
7.單位無故拖欠工資、扣發(fā)工資、未按照勞動法規(guī)定支付加班工資、未依法辦理社會保險的，支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，未按照《勞動法》提供勞動保護和工作條件，采取欺詐、利用他人危險進行脅迫，并與工人簽訂勞動合同，您可以隨時辭職并要求賠償
II。新《勞動法》規(guī)定的解雇
1.2008年1月1日后，用人單位不再續(xù)簽合同，并支付經(jīng)濟補償金，但工作期限只能從2008年1月1日起計算，2008年
2.對勞動者，按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準給予經(jīng)濟補償
1年，超過3個月或6個月，不滿1年的；如果期限少于6個月，勞動者的月工資高于上一年度直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年，單位單方面解除合同（你沒有過錯），2008年1月1日之前和之后的工作時間可分別根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》要求經(jīng)濟補償
6.可在2008年1月1日之前獲得一個月工資的經(jīng)濟補償，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的
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