律師：根據(jù)《勞動合同法》，試用期應(yīng)提前3天通知，正式員工應(yīng)提前30天書面通知單位。他們不能不說一聲就走。但是，工資應(yīng)根據(jù)工人實際執(zhí)行的工作日支付

據(jù)說會提前30天發(fā)出通知，但公司在沒有通知的情況下能做什么？這沒有給公司造成任何損失。我無論如何都不能扣除我的工資

工傷鑒定后醫(yī)療費用將不予報銷，因為單位沒有通知指定醫(yī)院看病。我們該怎么辦律師：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工因工負傷或職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)接受工傷治療，并享受工傷醫(yī)療待遇，您應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，但在緊急情況下，您也可以到最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。建議您明確當(dāng)時未到指定醫(yī)院就診的具體情況，并先與單位協(xié)調(diào)

我與公司簽訂了勞動合同。在簽訂合同時，雙方同意，如果我辭職兩年不工作，我將支付5000元的違約金?，F(xiàn)在我只工作了一年。我想辭職。我必須向公司支付5000元嗎律師：工人有權(quán)選擇辭職。本協(xié)議違反《勞動合同法》的規(guī)定，為無效條款。當(dāng)然，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)并同意服務(wù)期，如果他在培訓(xùn)期內(nèi)離職，他應(yīng)承擔(dān)合理的違約金

在我之前的公司與我簽訂的合同中，五項保險和一項基金的支付以當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，工資分兩部分計算，一部分是基本工資，一部分是補貼。我去年加薪了，但合同沒有改變。據(jù)說三、四個月到七、八個月的工資會有補償。賠償金如何計算為一個月的工資律師：用人單位按最低標(biāo)準(zhǔn)支付的五項保險和一筆資金屬于規(guī)避勞動成本的行為，但不影響您申請相應(yīng)的經(jīng)濟補償或根據(jù)實際月收入進行補償

正常支付五險一金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工的實際月收入！當(dāng)工人離開時，他們可以要求公司補足我在私營企業(yè)工作不到一個月而沒有簽訂合同之前少付的五項保險和一項基金。我感覺有點糟糕，我的工作發(fā)展不理想，所以我辭職了。但是這二十天的工資沒有支付。律師：如果用人單位拖欠工資，你有權(quán)向用人單位所在地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并根據(jù)你的實際工作時間要求全額支付工資，《勞動合同法》第82條明確規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，每月向員工支付雙倍工資；如果員工超過11個月未與員工簽訂勞動合同，則視為在施工現(xiàn)場與員工簽訂了無期限勞動合同，由于施工方的原因，左右手的兩個手指完全失去了皮膚。肚子上有個洞，縫了八針。一大塊肉被電粘在腿上。有一個洞。這三個地方需要植皮。右手的另一個食指和中指已被按下并連接。我是一名農(nóng)民工，我們?nèi)绾伪Ｗo自己的利益。我沒有簽合同。我如何保護自己的權(quán)利

律師：根據(jù)最高法院人身傷害賠償的司法解釋，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，發(fā)包人或分包商知道或應(yīng)當(dāng)知道接受承包或分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條，用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)分包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人雇用的員工在從事承包業(yè)務(wù)時因工負傷的，用人單位是工傷保險責(zé)任單位< < P > > P >因此，你是一個沒有勞動合同的外來務(wù)工人員，如果你符合上述條件，可以考慮向雇主、雇主等索賠，或者申請工傷認定<