第一，除勞動者解除勞動合同的情形外，一般而言，勞動者與用人單位可以協(xié)商解除勞動合同；勞動合同也可以在30天內(nèi)書面通知雇主終止。如果是在試用期內(nèi)，您只需提前三天通知用人單位

根據(jù)《勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的

（二）未按時足額支付勞動報酬的

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）勞動者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，勞動合同的終止

勞動合同的終止是指勞動合同因本合同未發(fā)生的其他事項提前終止

則根據(jù)中國勞動合同法第44條的規(guī)定：如有下列情形，勞動合同終止

（一）勞動合同期滿

（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，《經(jīng)濟補償規(guī)定》支付

經(jīng)濟補償是指根據(jù)中國《勞動合同法》第46條規(guī)定，在勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償

：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并通過下列方式解除勞動合同：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

因此，根據(jù)法律規(guī)定，如果你想在新年前辭職，一般來說，根據(jù)上述情況，您只需提前提交給公司即可。如果公司不同意，您可以請求勞動仲裁委托勞動仲裁，并通過法律渠道解決