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寧波
勞動合同約定的離職補償費用是多少
1、 《勞動合同法》關于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）未提供勞動保護或者勞動條件的：（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即終止勞動合同，他應承擔賠償責任?！哆`反勞動法關于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》中關于辭職的規(guī)定
第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應賠償雇主以下?lián)p失：
（I）雇主為雇傭工人而支付的費用
（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓費用應按照協(xié)議處理
（3）對生產造成的直接經濟損失，經營和工作
勞動合同約定的其他補償費用
三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同時，勞動者應提前30天書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，該權利是絕對的，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》中也指出：“勞動者提前30天書面通知用人單位，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應當辦理?！?/p>
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