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寧波
同意簽訂勞動合同，辭職后支付雙倍工資
去年10月初，張先生被一家印染公司聘為技術(shù)員。張先生雇用了五個人。上班當(dāng)天，公司提前表示：勞動合同定于2011年1月中旬正式簽訂。前三個月為臨時工，不計入服務(wù)年限。如果你不同意，公司將不會雇用他們。并拿出包含此內(nèi)容的意向書，供張先生和其他人簽署。認(rèn)為找工作不容易，張先生和他們都同意并簽署了協(xié)議。最近，張先生由于與技術(shù)部主任的幾次沖突而決定辭職，并要求公司賠償未簽訂勞動合同的三個月。公司回答說，這是事先說的，你同意并簽署了意向書，但不同意賠償。同意事后簽訂勞動合同。你能否要求雙倍的工資
[分析]
無論工人是否同意，只要勞動合同不是由于工人的原因而簽訂的，雇主應(yīng)支付雙倍的工資。因為建立勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。即使雙方對此有明確的約定，也無效，因為該約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動關(guān)系已經(jīng)建立，但尚未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！霸摲ǖ?2條規(guī)定：“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，勞動合同法的立法精神是強(qiáng)制用人單位和勞動者及時簽訂勞動合同，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，。由于這是一項強(qiáng)制性規(guī)定，雇主沒有理由這樣做。如果未與員工簽訂超過一個月但少于一年的合同，則無論后續(xù)補(bǔ)充合同是否包括該期間，均應(yīng)向員工支付兩倍的工資
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