新《勞動法》對辭退員工有哪些規(guī)定

公司辭退員工的常見問題基本上是不正確的，甚至是非法辭退。在實踐中，許多公司的管理者往往有一些錯誤的觀點。例如，試用期員工可以隨意解雇；違反紀律的員工可以被解雇；只要公司給予經(jīng)濟補償并提前一個月發(fā)出通知，員工就可以被解雇。這些觀點非常危險。實踐中大量的案例證明，持這種觀點的企業(yè)往往是勞動爭議不斷、屢遭損失的企業(yè)。雇主解雇雇員基本上是終止勞動合同的原因之一。勞動合同終止是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為。由于勞動合同的解除具有重要意義，《勞動法》對其條件和程序作了嚴格規(guī)定

非法解雇主要表現(xiàn)在三類：

1.解雇員工的事實依據(jù)不足

2.解雇員工的法律依據(jù)不準確

3.解雇的操作程序解雇員工是非法的

上述三種非法解雇往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險

根據(jù)現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，勞動合同的終止可分為以下三種情況：

（I）雙方同意終止勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人可以協(xié)商一致解除勞動合同。在這種情況下，只要雙方達成一致，無論終止原因如何，勞動合同都可以終止。（II）雇主單方面終止勞動合同有三種類型

1。雇主應(yīng)隨時終止勞動合同。根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；B嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；C嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；D被依法追究刑事責任的；E被勞動教養(yǎng)

2.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照《勞動法》第二十六條的規(guī)定提前30天書面通知勞動者解除勞動合同：，雇主可提前30天書面通知雇員終止勞動合同：a?；疾』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的；B勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；C勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就勞動合同的變更達成協(xié)議。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告，可以予以裁減：。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)的期間；B生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金(3） 工人單方面終止勞動合同

在這種情況下，也可以分為兩種類型：

1.工人隨時終止勞動合同。根據(jù)《勞動法》第32條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：。試用期內(nèi)；B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的